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Head of SEO

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Head of SEO définit la vision à long terme de l’acquisition organique pour l’ensemble de l’organisation. Son rôle est éminemment politique et stratégique : il doit s’assurer que le SEO n’est pas un “silot” mais une composante intégrée à la tech, au produit, et à la stratégie de marque. Il gère des budgets importants, supervise le recrutement et choisit les partenaires technologiques (outils SaaS, agences). Au quotidien, le Head of SEO pilote les campagnes SEO, SEA et social ads en lien avec les équipes contenu, produit et data. Il analyse les KPIs de performance (CPC, CPA, ROAS), optimise les budgets media et identifie les leviers de croissance sur chaque canal digital.

Exemples d'objectifs attendus

  • Croissance de la part de marché organique : Surpasser la croissance du marché et des concurrents directs en termes de visibilité.
  • Économies d’échelle : Réduire la dépendance aux canaux payants (SEA/Social Ads) en augmentant la part du trafic organique dans le mix d’acquisition global.
  • Gouvernance Data : Mettre en place des systèmes de mesure avancés (Forecasting SEO, incrémentalité) pour prouver la valeur financière du canal.
  • Innovation & IA : Piloter l’intégration de l’IA générative dans les processus de production de contenu et l’optimisation des architectures de recherche (SGE).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Vision macro-économique du search
  • maîtrise du SEO technique complexe (JS, Server-side)
  • pilotage de roadmaps transverses
  • analyse financière (LTV, ROI).
  • Maîtrise de Google Analytics 4 et Google Tag Manager
  • Gestion de campagnes multi-canaux (Search, Display, Social)
  • Analyse de données et reporting de performance (Looker Studio)
  • Connaissance des tendances algorithmiques et du marché digital
Soft skills:
  • Influence & Politique (négocier des ressources avec le CTO/CPO)
  • leadership inspirant
  • résilience face aux changements d’algorithmes
  • vision business globale.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Responsable SEO : Après avoir prouvé sa capacité à gérer des équipes et des budgets conséquents.
  • Directeur d’Agence SEO : Souhaitant mettre son expertise au service d’une seule vision de marque.
  • Entrepreneur : Ayant revendu un réseau de sites ou une plateforme e-commerce.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction Générale : Chief Marketing Officer (CMO) ou Chief Growth Officer.
  • Product : Head of Product (car le SEO moderne est intimement lié à l’expérience produit).
  • Conseil : Conseiller stratégique (Advisor) pour des fonds d’investissement (Venture Capital) sur l’audit d’actifs numériques.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 60 000 € 80 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 80 000 € 100 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 70 000 € 90 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 90 000 € 120 000 €
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fr_FRFrench en_USEnglish
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