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VP Engineering

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le VP Engineering est responsable de l’organisation, de la culture et de l’efficacité de l’équipe technique. Son rôle n’est pas de coder ou de choisir des frameworks, mais de s’assurer que les Engineering Managers et leurs équipes disposent des meilleurs processus et outils pour travailler. Il est le garant de la croissance de l’équipe (recrutement), de la rétention des talents et de la tenue des délais de livraison vis-à-vis du reste de l’entreprise. Au quotidien, le VP Engineering conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Scale de l’organisation : Concevoir et mettre en œuvre la structure des équipes (ex: Squads, Chapters) pour maintenir l’efficacité lors d’une croissance rapide du nombre de développeurs.
  • Vitesse et Qualité (Delivery) : Optimiser le cycle de développement (SDLC) pour réduire le “Time-to-Market” tout en maintenant des standards de qualité élevés.
  • Gestion des Talents : Définir les échelles de carrière (Career Ladders), superviser le recrutement massif et gérer les budgets de formation.
  • Alignement Business : Traduire les objectifs commerciaux en priorités d’ingénierie et communiquer l’avancement des projets au reste du ComEx (Comité Exécutif).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des méthodologies agiles à l’échelle
  • gestion budgétaire
  • KPIs d’ingénierie (DORA metrics)
  • compréhension des enjeux de recrutement tech.
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Expérience des méthodes agiles (Scrum, SAFe) et outils de gestion (Jira)
Soft skills:
  • Leadership empathique
  • excellence en communication
  • capacité de négociation
  • et vision organisationnelle.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Engineering Manager / Director of Engineering : Ayant prouvé une capacité exceptionnelle à gérer l’humain et les processus à grande échelle.
  • CTO de petite structure : Souhaitant se concentrer sur l’aspect managérial et organisationnel plutôt que sur l’innovation pure.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction : CTO (pour les profils souhaitant reprendre la vision technique globale) ou COO (Chief Operating Officer).
  • Conseil : Consultant en organisation pour entreprises technologiques.
  • La différence entre CTO et VP Engineering ?
  • Le CTO regarde vers l’extérieur (technologies de demain, stratégie produit, innovation) ; le VP Engineering regarde vers l’intérieur (bien-être des équipes, efficacité des processus, exécution des projets).

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 95 000 € 125 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 125 000 € 180 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 110 000 € 140 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 140 000 € 200 000 €
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