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Community Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Community Manager (CM) a pour mission principale de fédérer, d’animer et de modérer les communautés de l’entreprise sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Twitter/X, TikTok, LinkedIn, Discord). Il est le point de contact direct entre la marque et ses clients. Son rôle est de développer la notoriété de l’entreprise, d’assurer une veille sur l’e-réputation et de créer un engagement fort à travers des contenus adaptés à chaque plateforme. Au quotidien, le Community Manager pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Croissance de la communauté : Augmenter le nombre d’abonnés qualifiés de $X%$ sur les réseaux piliers.
  • Taux d’engagement : Maintenir ou accroître le ratio interactions (likes, commentaires, partages) par rapport à la portée des publications.
  • Réactivité : Répondre aux messages privés et commentaires dans un délai moyen défini (ex: moins de 2 heures).
  • Modération : Assurer un espace d’échange sain en gérant les commentaires négatifs et en désamorçant les crises potentielles.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des outils de gestion (Hootsuite, Agorapulse)
  • bases en création graphique (Canva, Suite Adobe)
  • excellentes capacités rédactionnelles (orthographe irréprochable)
  • bases en social analytics.
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Empathie
  • créativité
  • diplomatie
  • grande réactivité
  • curiosité (être à l’affût des dernières tendances et “mèmes”).
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Études en Communication / Journalisme : Stage ou premier emploi.
  • Passionné de réseaux sociaux : Ayant développé une communauté personnelle forte.
  • Support Client : Souhaitant passer d’une relation 1-to-1 à une gestion 1-to-many.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Responsabilité : Social Media Manager (plus stratégique, moins opérationnel).
  • Spécialisation : Chef de Projet SMA (pour le côté payant) ou Content Manager.
  • Stratégie : Responsable Influence ou Consultant en E-réputation.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 26 000 € 32 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 32 000 € 40 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 40 000 € 50 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 50 000 € 60 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 30 000 € 36 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 36 000 € 45 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 45 000 € 55 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 55 000 € 65 000 €
en_USEnglish
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