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Dir. Communication

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Directeur de la Communication définit et pilote la stratégie globale de communication de l’entreprise en alignement avec la stratégie business fixée par la Direction Générale. Il est le garant de l’identité, de la réputation et de la voix de l’entreprise auprès de tous les publics (actionnaires, médias, employés, pouvoirs publics). C’est un rôle hautement stratégique qui consiste à transformer la vision de l’entreprise en un récit cohérent et engageant. Au quotidien, le Dir. Communication pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Rayonnement et Influence : Accroître la part de voix de l’entreprise et de ses dirigeants dans les débats publics ou sectoriels.
  • Gestion de crise : Piloter la cellule de crise lors d’événements sensibles pour protéger l’image et la valeur de l’entreprise.
  • Accompagnement du changement : Orchestrer la communication interne lors de fusions, d’acquisitions ou de réorganisations majeures.
  • Valorisation de la marque employeur : Améliorer l’attractivité de l’entreprise pour faciliter les recrutements de talents stratégiques.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des enjeux politiques et macro-économiques
  • gestion de budgets complexes
  • expertise en communication de crise
  • réseau solide dans les médias et les relations publiques.
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Hauteur de vue
  • diplomatie
  • leadership inspirant
  • résistance extrême au stress
  • capacité d’influence au niveau “C-level”.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Responsable Communication Senior : Après 10 à 15 ans d’expérience diversifiée.
  • Directeur d’Agence de Communication : Ayant conseillé des dirigeants de haut niveau pendant plusieurs années.
  • Directeur de Cabinet ou Ancien Journaliste : Profils ayant une connaissance fine des arcanes du pouvoir et des médias.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction Générale : Secrétaire Général ou Directeur Général Adjoint.
  • Conseil : Ouverture de son propre cabinet de conseil en stratégie de communication ou en “Public Affairs”.
  • Missions d’administrateur : Siéger dans des conseils d’administration pour apporter une vision “réputationnelle”.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 100 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 100 000 € 150 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 85 000 € 120 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 120 000 € 180 000 €
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