Compensation? Low expectations = failure

Avoir des prétentions trop basses = échec assuré !

Se positionner sur un salaire bas c’est une excellente stratégie de l’échec. Bravo !

En plus, c’est triple peine.

Paye pourrie, job sans autonomie, recherche à rallonge et entreprise bof (ça fait 4 !). Arrête tout !

On parle parfois des prétentions démesurées (à la hausse), mais c’est pareil pour le bas. Il y a un marché de la “sous-côte”.

En fait, il existe des compétences sous valorisée tellement le marché est contaminé par une offre MEDIOCRE, n’ayons pas peur des mots !

Comme dans les 4P du marketing, ta rémunération est un des paramètre de ton positionnement

• la politique de produit (product – tes compétences/résultats)
• la politique de prix (price – la rémunération)
• la politique de distribution (place – trajectoire pro)
• la politique de communication (promotion – ton branding)

Sur-côte ? Exemple de prétentions trop hautes

Tu sors d’un Master, tu as payé 40k€, tu vise 45k€ sans expérience (si, si, ça existe, on se calme)

Sous côte ? Exemple de prétentions trop basses

Tu as 10 ans d’expérience, tu es à 45 k€, tu vises 50k ALORS QUE tu es fluent Anglais, que tu es certifié Agile ou que tu maîtrise la strat et des budgets d’acquisition en M€

Quelles compétences sont fréquemment sous valorisées ?

Le fait d’être une femme est un facteur aggravant, n’ayons pas peur des mots

• Relation client – Tu sais piloter des dossiers touchy
• Agile management/jobs de PO
• Polyglotte (en vrai, c’est pas une question de TOEIC)
• Management (réel, mais tu fais du transverse)

Il te faut analyser ta trajectoire pro. Il y a des virages à négocier assez serré. Je te conseille un avis externe pour :

• Viser les entreprises/organisations qui te méritent
• Passer 1 ou 2 caps clés : strat/management
• Aligner ton offre avec le marché

Eviter les prétentions trop basses ou hautes, c’est de l’horlogerie, pas un truc de bourrin.

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A bientôt

Posté initialement sur LinkedIn, par Hervé
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