Recruter ?

09 80 80 75 13

Rémunération ? Prétentions trop basses = échec

Prétentions trop basses = échec

Avoir des prétentions trop basses = échec assuré !

Se positionner sur un salaire bas c’est une excellente stratégie de l’échec. Bravo ! 😭

En plus, c’est triple peine.

Paye pourrie, job sans autonomie, recherche à rallonge et entreprise bof (ça fait 4 !). Arrête tout !

On parle parfois des prétentions démesurées (à la hausse), mais c’est pareil pour le bas. Il y a un marché de la « sous-côte ».

En fait, il existe des compétences sous valorisée tellement le marché est contaminé par une offre MEDIOCRE, n’ayons pas peur des mots !

Prétentions trop basses = échec
Prétentions trop basses = échec

Comme dans les 4P du marketing, ta rémunération est un des paramètre de ton positionnement

  • la politique de produit (product – tes compétences/résultats)
  • la politique de prix (price – la rémunération)
  • la politique de distribution (place – trajectoire pro)
  • la politique de communication (promotion – ton branding)

Sur-côte ? Exemple de prétentions trop hautes

Tu sors d’un Master, tu as payé 40k€, tu vise 45k€ sans expérience (si, si, ça existe, on se calme)

Sous côte ? Exemple de prétentions trop basses

Tu as 10 ans d’expérience, tu es à 45 k€, tu vises 50k ALORS QUE tu es fluent Anglais, que tu es certifié Agile ou que tu maîtrise la strat et des budgets d’acquisition en M€

Quelles compétences sont fréquemment sous valorisées ?

🔴 Le fait d’être une femme est un facteur aggravant, n’ayons pas peur des mots

  • Relation client – Tu sais piloter des dossiers touchy
  • Agile management/jobs de PO
  • Polyglotte (en vrai, c’est pas une question de TOEIC)
  • Management (réel, mais tu fais du transverse)

Il te faut analyser ta trajectoire pro. Il y a des virages à négocier assez serré. Je te conseille un avis externe pour :

  • Viser les entreprises/organisations qui te méritent
  • Passer 1 ou 2 caps clés : strat/management
  • Aligner ton offre avec le marché

Eviter les prétentions trop basses ou hautes, c’est de l’horlogerie, pas un truc de bourrin.

✅Postules chez #digiRocksRecrute tu auras coaching CV, pitch et coup de boost.

A bientôt  😘

Posté initialement sur LinkedIn, par Hervé
Source image

20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 métiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s’appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifiés pour recruter vite et bien, notre passion 🎁

✅Tu recrutes ? – +8500 #Talents ici digirocks.fr/talents

▶️Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr/jobs

#Diginews

La news Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, 

.  Lorem ipsumi psum

.  Lorem ipsumi psum

.  Lorem ipsumi psum

consectetur adipiscing elit, 

La news Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

Recruter ensemble ?

Recrute 100% à distance

#Articles Similaires

#Diginews

La news Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, 

.  Lorem ipsumi psum

.  Lorem ipsumi psum

.  Lorem ipsumi psum

consectetur adipiscing elit, 

La news Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,

 
Avant d'aller plus loin apprenons à nous connaitre :

Juste quelques informations :

Avant d'aller plus loin apprenons à nous connaitre :

Juste quelques informations :

Vos données personnelles ne sont utilisées que pour vous permettre de recevoir des informations commerciales de digiRocks et lui sont strictement réservées. Conformément à la réglementation sur les données à caractère personnel vous disposez d’un ensemble de droits (opposition, suppression, modification).