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Chef de Projet Digital / Web

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chef de Projet Digital est le point de contact central entre le client (interne ou externe) et les équipes de production (développeurs, créatifs, data). Il traduit les besoins en spécifications techniques et fonctionnelles, établit le planning et s’assure que le projet est livré dans les temps, avec le niveau de qualité attendu et dans le respect du budget. Il doit parler le langage du marketing autant que celui de la technique. Au quotidien, le Chef de Projet Digital / Web planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Cahier des charges & Spécifications : Rédiger des documents précis pour que les développeurs sachent exactement quoi construire.
  • Respect des Deadlines : Gérer le rétroplanning pour assurer le lancement (Go-Live) à la date prévue.
  • Coordination de production : Superviser le travail des UX/UI designers et des développeurs (front-end et back-end).
  • Recette (Testing) : Tester scrupuleusement le produit fini pour s’assurer qu’il n’y a pas de bugs avant la mise en ligne.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Culture technique (APIs, CMS, SEO)
  • outils de gestion (Jira, Trello, Asana)
  • notions d’UX/UI
  • outils d’analyse (Google Analytics).
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
  • Outils de collaboration et documentation (Confluence, Notion, Teams)
Soft skills:
  • Sens de l’organisation
  • excellente communication
  • diplomatie
  • réactivité et curiosité technologique.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Assistant Chef de Projet / Alternant : Après une formation en marketing digital ou informatique.
  • Profil Créatif ou Technique : Un designer ou développeur souhaitant passer à la coordination.
  • Chargé de Communication : Ayant développé une forte appétence pour les outils numériques.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Product Owner (pour passer en mode Agile) ou Consultant Digital.
  • Séniorité : Chef de Projet Digital Senior ou Directeur de Projet.
  • Spécialisation : Chef de Projet E-commerce ou Expert SEO/Acquisition.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 32 000 € 38 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 38 000 € 46 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 46 000 € 58 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 58 000 € 72 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 36 000 € 42 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 42 000 € 52 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 52 000 € 65 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 65 000 € 80 000 €
en_USEnglish
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