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Dir. Programme / Engag. Mgr

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Directeur de Programme orchestre un ensemble de projets interdépendants visant un objectif stratégique commun (ex: la transformation digitale complète d’une banque). Là où le Directeur de Projet voit une destination, lui voit une trajectoire globale.
L’Engagement Manager, lui, s’assure que la promesse vendue au client est tenue, tout en garantissant la rentabilité de la mission pour son propre cabinet. Il est le garant de la satisfaction client au plus haut niveau. Au quotidien, le Dir. Programme / Engag. Mgr planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Alignement Stratégique : Garantir que chaque projet du programme contribue réellement aux objectifs à long terme de l’entreprise.
  • Gestion des Interdépendances : S’assurer que le retard du projet A ne paralyse pas le projet B et C.
  • Rentabilité & Budget : Piloter des budgets pouvant atteindre plusieurs dizaines de millions d’euros avec une vision ROIste.
  • Senior Stakeholder Management : Maintenir la confiance des membres du ComEx ou du client “C-Level” malgré les aléas.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Gestion de portefeuilles (MSP, P3O)
  • finance d’entreprise
  • stratégie d’entreprise
  • gestion des risques systémiques.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
  • Outils de collaboration et documentation (Confluence, Notion, Teams)
Soft skills:
  • Intelligence politique
  • leadership de haut vol
  • vision holistique
  • capacité de négociation et de médiation.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Directeur de Projet Senior : Ayant prouvé sa capacité à gérer des crises et des budgets massifs.
  • Senior Manager en Conseil : Prêt à prendre la responsabilité totale d’un compte client.
  • Directeur de Business Unit : Souhaitant revenir à des enjeux de transformation profonde.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction Générale : Secrétaire Général, COO (Chief Operating Officer).
  • Partner : Devenir associé dans un cabinet de conseil.
  • Expert Indépendant : Consultant de crise ou de transformation pour les ComEx.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 95 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 95 000 € 130 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 85 000 € 110 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 110 000 € 150 000 €
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