Lettre ouverte aux candidats/talents qui prennent les recruteurs pour des simulateurs de salaires 😅

Tu postules à un job pour savoir ce que tu vaux sur le marché…

Tu ne me prendrais pas, moi, recruteuse pour un simulateur de salaire ?

Il y a d’excellents calculateurs de rémunération sur la marché, des enquêtes métiers, et tu peux te rendre compte aussi des salaires proposés sur les offres d’emplois;

Lettre ouverte aux candidats/talents qui prennent les recruteurs pour des simulateurs de salaires

Alors voici quelques conseils de recruteurs qui te veulent du bien :

Tu n’as pas de temps à perdre, postuler “à blanc” ne t’apportera rien
Postule seulement tu as bien qualifié le job par rapport à tes compétences, expérience, domaine, lieu, envie
Ne sabote pas tes futures recherches en jouant du teasing, le monde est petit
Pense aux personnes “en face”, un faux-bond inexpliqué, un ghosting c’est coûteux

Evidemment, le risque de te retrouver dans cette position est encore plus fort si tu es chassé par un recruteur :

C’est flatteur, on s’intéresse à toi
Tu as peut-être une occasion de négocier ton salaire
C’est parfois contre intuitif de dire non, de ne pas se sentir obligé

Dis-toi que tu peux/dois prendre un moment pour réfléchir… être certain avant de t’engager. Il existe plusieurs manières d’utiliser ce moment si tu es chassé :

Être relativement transparent avec la personne qui recrute, demander des conseils
Dire que ce n’est pas ton projet du moment
Proposer de réfléchir, de rappeler dans 48h après avoir collecté les infos : mission, objectifs, salaire, cadre de travail

C’est assez facile, une fois qu’on a pris conscience de ce phénomène d’opportunisme, de s’assurer de bonnes relations avec les recruteurs et les managers qui recrutent. C’est une manière aussi d’étendre son réseau intelligemment et de manager sa trajectoire de talent !

Photo by Gustavo Fring: https://www.pexels.com/photo/man-being-interviewed-by-a-woman-3874035/

digiRocks is 5,000 successful recruitments for 500 clients across 100 tech and digital professions with a database of 100,000 candidates

✅Tu recrutes ? – #Talents ici digirocks.fr/talents

▶️Tu looking for a #JobEnOr? 100 jobs here : digirocks.fr/jobs

HR Manager ? Digital ?

Recruiting with Pitch (PDF)

Recruiting together?

Recruit 100% remotely

Candidate?

Candidate's guide (PDF)

Jean-Patrick Manzoni

See the rocker

1TP5Similar items

digiNews, Resources

Hiring a Developer in 2026: Front-end, Back-end, Full Stack, Lead Dev, Tech Lead, and Architect

digiNews, Resources

Recruiting a Business Manager in an IT Services Company: Duties, Skills, Salaries, and Evaluation Methods

digiNews, Resources

Digital agency recruitment agency: 5 digiRocks success stories in 2026

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.