Depuis 2017, digiRocks développe une vision simple du recrutement : la technologie doit permettre d’aller plus vite, l’expertise métier doit permettre de mieux sélectionner, mais l’humain reste indispensable pour créer la bonne rencontre. digiRocks est un cabinet de recrutement Tech et Digital.
Notre ambition n’est donc pas d’être un simple intermédiaire entre des CV et des offres d’emploi. Nous voulons être un véritable partenaire Talent des entreprises engagées dans leur transformation Tech et Digitale, capable de comprendre leurs métiers, leurs enjeux business et les trajectoires professionnelles des candidats.
Cette vision a déjà permis à digiRocks d’accompagner 500 entreprises dans plus de 5 000 recrutements, avec aujourd’hui une base de 100 000 candidats couvrant environ 100 métiers de la Tech et du Digital.
Découvrir digiRocks, cabinet de recrutement Tech & Digital
Recruter autrement : partir du métier avant de partir du CV
Notre conviction est qu’un bon recrutement commence par une bonne compréhension du métier.
Recruter un Data Engineer n’a rien à voir avec recruter un Data Analyst. Un Account Executive SaaS ne s’évalue pas comme un Business Developer. Les attentes envers un Product Manager diffèrent de celles d’un Product Owner. De la même manière, recruter un CTO, un Head of Data ou un Directeur Commercial nécessite de comprendre aussi bien les compétences techniques que les enjeux de management, de transformation et de performance.
C’est pour cela que digiRocks s’est spécialisé sur les grandes familles de métiers qui structurent aujourd’hui les entreprises numériques : IT et développement, Data et IA, cybersécurité, Product Management, gestion de projet, marketing et communication, acquisition, e-commerce, commercial et Business Development.
Cette spécialisation nous permet d’intervenir aussi bien sur des profils d’experts que de middle managers, managers et directeurs.
Découvrir les 100 métiers Tech & Digital recrutés par digiRocks
Découvrir nos métiers de la Data et de l’IA
Découvrir nos métiers du Commercial et Business Development
L’humain augmenté par la technologie et l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle transforme profondément le recrutement. Elle permet de rechercher plus vite, d’analyser davantage d’informations, d’automatiser certaines tâches et d’améliorer la capacité d’un recruteur à identifier des candidats.
Chez digiRocks, nous sommes convaincus que cette évolution constitue une opportunité — à condition de ne pas confondre automatisation et recrutement.
Une IA peut analyser des compétences. Elle peut rapprocher un parcours d’une fiche de poste. Elle peut aider un recruteur à explorer un marché.
Mais elle ne remplace pas une conversation permettant de comprendre pourquoi quelqu’un veut quitter son entreprise, ce qu’il recherche réellement dans son prochain poste, ce qui le motive, le type de management qui lui convient ou encore les environnements dans lesquels il donnera le meilleur de lui-même.
Notre modèle repose donc sur un recrutement humain augmenté par la Data, la technologie et l’IA, et non sur le remplacement du recruteur par la technologie.
« Nous ne sommes pas payés pour chercher, nous sommes payés pour trouver »
Notre vision se traduit également dans notre modèle économique.
digiRocks intervient 100 % au succès : l’entreprise ne rémunère pas simplement un travail de recherche, mais le résultat du recrutement.
Cette logique est résumée par une phrase devenue centrale dans notre approche :
« Nous ne sommes pas payés pour chercher, nous sommes payés pour trouver. »
Cela implique d’aligner les intérêts du cabinet avec ceux de son client : comprendre précisément le besoin, identifier rapidement les bons profils et accompagner le processus jusqu’à la signature.
Notre objectif est de pouvoir constituer une première shortlist de talents en moins de deux semaines et, lorsque le processus de décision du client le permet, d’aboutir à un recrutement en environ 30 jours.
La vitesse n’a cependant aucun intérêt si elle se fait au détriment de la qualité. Notre objectif n’est pas d’envoyer le plus grand nombre possible de CV : nous voulons présenter les bonnes personnes.
5 000 recrutements qui construisent une connaissance du marché
Un cabinet de recrutement ne crée pas uniquement de la valeur grâce à la taille de sa base de candidats.
Sa véritable valeur réside dans ce qu’il apprend au fil des recrutements.
Depuis 2017, les plus de 5 000 recrutements réalisés pour 500 entreprises permettent à digiRocks d’accumuler une connaissance très concrète du marché : niveaux de rémunération, rareté des compétences, attentes des candidats, attractivité des entreprises, évolutions des métiers et raisons pour lesquelles certains recrutements réussissent alors que d’autres échouent.
Chaque recrutement enrichit donc les suivants.
Cette expérience permet également à nos recruteurs de conseiller les entreprises en amont : définition du profil, niveau de séniorité, rémunération, localisation, organisation des entretiens ou encore attractivité de la proposition employeur.
Découvrir les success stories de recrutement digiRocks
BFM Business, FW.MEDIA et Leaders League parlent de digiRocks
Notre vision ne repose pas uniquement sur ce que digiRocks affirme à propos de lui-même. BFM Business, FW.MEDIA et Leaders League ont également consacré des contenus ou classements à digiRocks et à son positionnement dans le recrutement Tech et Digital.
digiRocks sur BFM Business
Le 18 novembre 2024, BFM Business a consacré un portrait à digiRocks intitulé « Digirocks : votre prochaine recrue n’est qu’à un clic ».
Le média y présente notamment notre modèle hybride associant expertise de cabinet de recrutement, technologie, réseau de recruteurs spécialisés et base de talents. BFM Business souligne également notre spécialisation dans la recherche de profils Experts, Managers et Directeurs dans la transformation digitale.
Lire l’article consacré à digiRocks sur BFM Business
digiRocks dans FW.MEDIA / FrenchWeb
Le 19 janvier 2026, FrenchWeb, média de l’écosystème FW.MEDIA, a publié « Dans la course à l’IA, le recrutement devient une décision stratégique », consacré à l’approche de digiRocks.
L’article revient sur notre modèle combinant technologie, data, réseau qualifié et expertise humaine, ainsi que sur l’importance croissante des profils capables d’accompagner les transformations liées à l’IA, au Cloud, à la Data et à la cybersécurité.
FW.MEDIA présente également digiRocks comme Talent Partner de Tech.Rocks, au cœur de l’écosystème des CTO et Tech Leaders français.
Lire l’article consacré à digiRocks sur FW.MEDIA / FrenchWeb
digiRocks référencé dans les classements Leaders League / Décideurs
Cette expertise est également reconnue par Leaders League / Décideurs, l’un des grands classements professionnels de référence en France dans le conseil et le recrutement.
En 2026, digiRocks figure notamment parmi les cabinets classés « Pratique réputée » par Leaders League dans les catégories liées aux Technologies de l’information & Digital et aux fonctions de middle management. La fiche Leaders League de digiRocks le référence notamment dans les catégories « Direction SI – Middle management » and « Technologies de l’information & Digital – Middle management ».
Le classement 2026 « Technologies de l’information & Digital – Top management » fait également apparaître digiRocks parmi les cabinets classés « Pratique réputée ».
Cette reconnaissance par l’un des grands classements du marché vient confirmer le positionnement de digiRocks parmi les cabinets spécialisés dans le recrutement des experts, managers et dirigeants qui portent la transformation Tech et Digitale des entreprises.
Consulter la fiche digiRocks sur Leaders League
Un recrutement réussi change deux trajectoires
Au fond, notre vision du recrutement peut se résumer en une conviction : un recrutement réussi change toujours deux trajectoires.
La trajectoire d’une personne, d’abord. Un changement de poste peut transformer une carrière, permettre de découvrir un nouveau secteur, de prendre davantage de responsabilités, d’apprendre ou simplement de retrouver un environnement dans lequel on a envie de travailler.
Mais également la trajectoire d’une entreprise. Le recrutement d’un développeur, d’un Data Leader, d’un Account Executive, d’un Product Manager ou d’un dirigeant peut accélérer un produit, débloquer une transformation, ouvrir un nouveau marché ou structurer toute une équipe.
C’est la raison pour laquelle digiRocks veut dépasser la logique du simple « matching ».
Nous recrutons des personnes pour aider des entreprises à réaliser leur mission, et nous accompagnons des entreprises pour aider des personnes à construire leur carrière.
Voilà notre vision du recrutement.
digiRocks en quelques chiffres
Depuis sa création en 2017, digiRocks, cabinet de recrutement Tech et Digital, c’est aujourd’hui :
- 5 000 recrutements réalisés
- 500 entreprises clientes
- 100 000 candidats en base
- environ 100 métiers Tech & Digital couverts
- des recrutements d’experts, managers et directeurs
- une intervention partout en France
- un modèle de recrutement 100 % au succès avec garantie
Pour suivre les offres d’emploi, analyses du marché et actualités de digiRocks, retrouvez-nous également sur LinkedIn.
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FAQ – La vision et le positionnement de digiRocks
Qu’est-ce que digiRocks ?
digiRocks est un cabinet de recrutement spécialisé dans la Tech et le Digital, créé en 2017. Il intervient sur environ 100 métiers et accompagne les entreprises dans le recrutement d’experts, managers et directeurs.
Quels métiers digiRocks recrute-t-il ?
digiRocks recrute notamment dans l’IT et le développement, la Data et l’IA, la cybersécurité, le Product Management, la gestion de projet, le marketing, l’acquisition, l’e-commerce et les métiers commerciaux.
Quelle est la vision de digiRocks sur l’intelligence artificielle ?
digiRocks considère l’IA comme un outil permettant d’augmenter les capacités du recruteur. La technologie facilite la recherche et l’analyse, tandis que l’expertise métier et la relation humaine restent essentielles pour évaluer les candidats et créer les bonnes rencontres.
digiRocks est-il reconnu dans des classements de cabinets de recrutement ?
Oui. En 2026, Leaders League / Décideurs référence notamment digiRocks comme « Pratique réputée » dans plusieurs classements relatifs au recrutement dans les Technologies de l’information et le Digital, en middle management et en top management.
Des médias ont-ils parlé de digiRocks ?
Oui. BFM Business a consacré un portrait à digiRocks en novembre 2024 et FW.MEDIA / FrenchWeb a publié en janvier 2026 un article consacré à son positionnement face aux nouveaux enjeux de recrutement liés à l’IA et à la transformation digitale.
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