Une recrutement inclusif vous permet d’embaucher les meilleurs talents ! Et c’est ce que la Loi vous ordonne de faire ! Par exemple, pour la rédaction des Offres d’Emploi. Le recrutement inclusif n’est pas une tendance à la mode, c’est
Le point de vue de Carla sur la diversité et l’inclusion dans le domaine du digital Salut à toi, cher chef d’entreprise qui recrute ! Aujourd’hui, je souhaite partager avec toi mon point de vue sur la diversité et l’inclusion
13 juin 2023, nous avons le plaisir de vous proposer le Livre Blanc : L’Onboarding, secret d’un recrutement réussi Un Guide, un manuel, pour réussir l’intégration de vos collaborateurs TELECHARGEMENT ICI 20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 métiers
Le témoignage onboarding de Camille, avocate, illustre parfaitement notre propos L’Onboarding n’est pas encore un automatisme ! Camille GIACOMONI, avocate en droit du travail au Barreau de Paris – Fondatrice Cabinet OLEA, nous a fait le plaisir de témoigner
L’Onboarding côté manager Côté manager, pas de surprise. L’Onboarding est souvent mal fait. On fait ça trop vite, on n’a pas le temps, on oublie qu’engager c’est inspirer confiance. On se concentre sur le rationnel alors que c’est avant tout
13 juin, Webinar “Réussir son Onboarding” et lancement du Livre Blanc “Réussir son Onboarding” ▶️INSCRIPTION ICI Recruter c’est (très) bien, Réussir son Onboarding, c’est encore mieux Quand on sait qu’une nouvelle recrue sur 9 ne se présente pas à son
Nous avons la chance aujourd’hui de publier le témoignage d’Anne CHETCUTI à propos de “Culture d’entreprise et recrutement” L’importance de la culture d’entreprise (culture d’entreprise et recrutement) Décrire la culture d’entreprise n’est pas évident, car cela relève d’un ressenti vécu.
Où sont les femmes du numérique? 😱 c’est la question d’Emilie, de retour des Halles Du Numérique hier à Lyon Voici ses impressions : Les Halles Du Numérique hier à Lyon je retiens 2 points 1️⃣ Je n’ai parlé (presque)
Quelle valeur en négociation salariale ? Parlons chiffres Demander 5K euros ou même 10K euros de plus, c’est “assez facile” Hello cher talent du digital en pleine négo de ton futur salaire, Je te parle de manière directe comme un
Avoir des prétentions trop basses = échec assuré ! Se positionner sur un salaire bas c’est une excellente stratégie de l’échec. Bravo ! 😭 En plus, c’est triple peine. Paye pourrie, job sans autonomie, recherche à rallonge et entreprise bof
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