Salary transparency: how much does Monique du 3ème earn? Today, let's talk about a subject that's getting people talking: salaries! Or rather, how transparent they are (or aren't). At digiRocks, we see all kinds of practices among our customers. Some
Recruter en visio : quels avantages ? Que çe soit en début de process ou 100 % du process il y a beaucoup d’avantages. 1 – Gain de temps Le premier c’est d’économiser du temps. Imagine plus besoin de réserver
Are GenZs to be considered Badass or Divas? Recruiting and motivating the best SEOs is a challenge in 2023! Hervé BOURDON demystifies the recruitment of young talent... Download the presentation here Presentation
Offboarding : Comment optimiser le départ de tes talents numériques ? Littéralement “débarquement” en anglais, l’offboarding, par définition, désigne la période marquant la fin de la relation entre le collaborateur et l’entreprise. On parle d’Offboarding quelle que soit la raison
Le pire ennemi du recruteur (manager ou RH), c’est le candidat MAL PREPARE. Surtout si ce candidat est talentueux. Toi-même tu sais. Si tu recrutes, c’est pas ton job de casser la gangue ⛏️ou polir le 💎. Tu as autre
Une recrutement inclusif vous permet d’embaucher les meilleurs talents ! Et c’est ce que la Loi vous ordonne de faire ! Par exemple, pour la rédaction des Offres d’Emploi. Le recrutement inclusif n’est pas une tendance à la mode, c’est
Le point de vue de Carla sur la diversité et l’inclusion dans le domaine du digital Salut à toi, cher chef d’entreprise qui recrute ! Aujourd’hui, je souhaite partager avec toi mon point de vue sur la diversité et l’inclusion
13 juin 2023, nous avons le plaisir de vous proposer le Livre Blanc : L’Onboarding, secret d’un recrutement réussi Un Guide, un manuel, pour réussir l’intégration de vos collaborateurs TELECHARGEMENT ICI 20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 métiers
Le témoignage onboarding de Camille, avocate, illustre parfaitement notre propos L’Onboarding n’est pas encore un automatisme ! Camille GIACOMONI, avocate en droit du travail au Barreau de Paris – Fondatrice Cabinet OLEA, nous a fait le plaisir de témoigner
L’Onboarding côté manager Côté manager, pas de surprise. L’Onboarding est souvent mal fait. On fait ça trop vite, on n’a pas le temps, on oublie qu’engager c’est inspirer confiance. On se concentre sur le rationnel alors que c’est avant tout
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