Quelle valeur en négociation salariale ? Parlons chiffres Demander 5K euros ou même 10K euros de plus, c’est “assez facile” Hello cher talent du digital en pleine négo de ton futur salaire, Je te parle de manière directe comme un
Avoir des prétentions trop basses = échec assuré ! Se positionner sur un salaire bas c’est une excellente stratégie de l’échec. Bravo ! 😭 En plus, c’est triple peine. Paye pourrie, job sans autonomie, recherche à rallonge et entreprise bof
Anne a publié son RetEx recruteuse sur LinkedIn REX : mon 1er mois chez digiRocks recrute ✅ En « vite fait, bien fait », ça donne ça : « rockeuse heureuse peaufine ses accords pour jouer une partition unique, avec son band !
Vous me prenez pour un simulateur de salaire ?😆 C’est @Elsy qui posait la question On ne peut pas vous donner tort si vous recrutez 😻: manager du digital, patron, RH… Fixer le salaire juste c’est attirer les meilleurs talents.
Eat you own dog’s food, nous vivons comme nos clients les évolutions du travail numérique La semaine de 4 jours by digiRocks recrute ✅, c’est vécu et analysé, ci-dessous par @Emilie Publié sur LinkedIn ici Alors ? validé ou pas
Tu postules à un job pour savoir ce que tu vaux sur le marché… Tu ne me prendrais pas, moi, recruteuse pour un simulateur de salaire ? Il y a d’excellents calculateurs de rémunération sur la marché, des enquêtes métiers,
Nos conseils pour des outils CV efficace dans les métiers du digital : Quels outils simples et rapides pour vous aider ? L’importance d’un CV bien conçu dans les métiers du digital est incontestable : avec quels outils le préparer
La question piège « Quels sont vos défauts ? » est authentique une opportunité ! Pour la maîtriser, voici les conseils recruteurs chevronnés, les rockers digiRocks Pourquoi cette question vous fait transpirer ? C’est par peur de l’inconnu et de croire que
Datalogy Club a eu le plaisir d’accueillir Anne-Sophie Jarrige, recruteuse de talents spécialiste de l’univers digital et recrutement data chez digiRocks mais également coach professionnelle ! Facette incontournable de la dimension humaine de la data : le recrutement des talents
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