Le pire ennemi du recruteur (manager ou RH), n’est pas ce que tu crois👿.

Le pire ennemi du recruteur (manager ou RH), c’est le candidat MAL PREPARE.

Surtout si ce candidat est talentueux. Toi-même tu sais.

Si tu recrutes, c’est pas ton job de casser la gangue ⛏️ou polir le 💎. Tu as autre chose à faire et si tu as réussi à caler des entretiens c’est déjà que tu as eu de la visibilité sur le job que tu proposes et que tu as eu des candidatures intéressantes.

Sauf que ces entretiens te révèlent le pire ennemi du recruteur : Le candidat mal préparé

C’est pour cela que le job de ton rocker #digiRocksRecruits.n’est pas que de prendre un brief recruteur, d’écrire une annonce, de recevoir et trier des CV ou de mener des visios.

Le vrai job d’un recruteur digiRocks, c’est de préparer les #Talents : avec un coaching qui débouche sur un Pitch et un CV.

Surtout que le vrai talent n’a pas cherché de job depuis des siècles.
Surtout que le super pro a un agenda de ministre.
Surtout que son style c’est pas de briquer son CV comme un chômiste.
Surtout que ton offre il l’a lue en ↗️
Surtout que si tu proposes 5 entretiens tu vas dans le mur.

Pourtant c’est Mozart qu’on assassine tous les jours dans des entretiens foutraques.

Sauf si le #Talent a été préparé comme une bête à concours avec un Pitch écrit comme son film préféré.
Sauf si le #Talent présente un CV qui se lit en moins de 20 secondes.
Sauf si le #Talent est passé dans une conversation experte avec un Manager du digital, comme toi
Sauf si le #Talent a pu parler boutique avec le recruteur digiRocks avant de te le présenter et dire :

“Je te présente un #Talent“

C’est assez simple de préparer un #Talent à un entretien fécond avec un manager qui recrute.

Il faut juste de la méthode.
Il faut juste recevoir 400 CV par semaine.
Il faut juste avoir été Manager du digital, avec une grosse expérience.
Il faut juste avoir une organisation irréprochable.
Il faut juste avoir analysé plus de 60.000 CVs.
Il faut juste avoir discuté avec 8.500 #Talents.

Juste ça.

PS : Tu peux voir tous les #Talents à recruter ici, faire tes recherches, choisir avec qui tu veux un RDV.

Juste ici https://www.digirocks.fr/nos-talents

Crédit photo

Les Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 100 métiers tech et digital pour 500 clients. digiRocks s’appuie sur 100 000 candidat(e)s hyper qualifiés pour recruter vite et bien, notre passion 🎁 5000 recrutements réussis

✅Are you hiring? – #Talents here digirocks.fr/talents

▶️Tu looking for a #JobEnOr? 100 jobs here : digirocks.fr/jobs

HR Manager ? Digital ?

Recruiting with Pitch (PDF)

Recruiting together?

Recruit 100% remotely

Candidate?

Candidate's guide (PDF)

Jean-Patrick Manzoni

See the rocker

1TP5Similar items

digiNews, Resources

Hiring a Developer in 2026: Front-end, Back-end, Full Stack, Lead Dev, Tech Lead, and Architect

digiNews, Resources

Recruiting a Business Manager in an IT Services Company: Duties, Skills, Salaries, and Evaluation Methods

digiNews, Resources

Digital agency recruitment agency: 5 digiRocks success stories in 2026

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.