Revue de Presse Recruteur – 17 mars 2023

digiRocks Recruiter Press Review: what not to miss this week

Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
We're happy to help (watch by Hervéwith Flipboard “Recruteur News” and Paper.li “La veille du recruteur” )

Cette semaine, il fallait lire :

➡️Cinq erreurs à ne pas commettre dans le recrutement de vos talents IT

Accueillir une personne en entreprise est une chose. La faire rester en est une autre. Dans un marché de l’emploi sous tension, il est essentiel de bien identifier le bon talent à recruter, afin qu’il s’intègre à votre entreprise le plus longtemps possible. Une mission encore plus importante dans le secteur de l’IT.

➡️Travail : voici la méthode pour passer une journée plus productive et heureuse au boulot

Même si l’on aime son travail, il peut arriver que certaines tâches soient plus monotones que d’autres, rendant alors notre journée moins stimulante. Pour y remédier, une experte conseille la méthode de la “fragmentation”. On vous explique.

➡️Salomé Saqué : « Il est plus simple de se tourner vers un métier qui a du sens quand on n’a pas de problèmes d’argent »

INTERVIEW// Confinements à répétition, crise climatique, précarité de l’emploi… Dans une enquête fouillée qui sort en livre ce mercredi 15 mars – « Sois jeune et tais-toi », la journaliste Salomé Saqué dresse le portrait d’une jeune génération qui tente tant bien que mal de prendre son indépendance, mais qui se confronte à de nombreux obstacles que ses aînés n’avaient pas.

➡️Un nouveau salarié débarque ? Voici comment éviter qu’il ne claque la porte dans la foulée

Dans son livre “Dream Team”, l’expert en management Ludovic Girodon sur “l’onboarding” ou comment accueillir (au mieux) les derniers arrivés.

➡️Les premiers impacts de l’inflation sur les politiques RH de 2023

Après le bilan des négociations annuelles obligatoires (NAO) publié par Deloitte début mars, une enquête de l’ANDRH révèle ce que les DRH prévoient pour cette année.

➡️Pourquoi les entreprises misent sur les séminaires de proximité pour fédérer les équipes

Alors que le télétravail s’impose de plus en plus, les entreprises font face à de nouveaux défis pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. La demande de séminaires d’entreprise augmente, en petit comité et dans un cadre privilégié, pour souder les équipes.

You want to recruit in less than 30 days?

Pour découvrir notre base de talents et trouver votre perle rare, c’est ici : https://matching.digirocks.fr/talents
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HR Manager ? Digital ?

Recruiting with Pitch (PDF)

Recruiting together?

Recruit 100% remotely

Candidate?

Candidate's guide (PDF)

Candidate?

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Jean-Patrick Manzoni

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Diversity and inclusion: performance drivers for the digital sector

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.