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Directeur de Projet

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Directeur de Projet supervise un ou plusieurs projets complexes, à forts enjeux financiers et stratégiques. Contrairement au Chef de Projet qui est dans le “faire”, le Directeur de Projet est dans le pilotage et l’arbitrage. Il garantit la rentabilité des missions, gère la relation avec les hautes instances (ComEx, clients grands comptes) et encadre souvent une équipe de chefs de projet. Il intervient surtout pour lever les blocages politiques, contractuels ou financiers. Au quotidien, le Directeur de Projet planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Rentabilité du Portefeuille : S’assurer que les projets sous sa responsabilité dégagent la marge prévue (notamment en cabinet ou ESN).
  • Gouvernance : Mettre en place et animer les comités de pilotage (Copil) et de direction (Codir).
  • Gestion contractuelle : Négocier les avenants, gérer les litiges avec les prestataires ou clients et sécuriser les engagements juridiques.
  • Management de ressources : Arbitrer l’affectation des talents sur les différents chantiers en fonction des priorités stratégiques.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Gestion financière avancée (P&L)
  • droit des contrats
  • maîtrise des méthodologies de déploiement à grande échelle
  • vision systémique des SI (Systèmes d’Information).
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
  • Outils de collaboration et documentation (Confluence, Notion, Teams)
Soft skills:
  • Hauteur de vue
  • diplomatie
  • leadership d’influence
  • capacité à prendre des décisions difficiles sous pression.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Chef de Projet Senior : Après 10 à 15 ans d’expérience sur des projets de plus en plus lourds.
  • Manager en Cabinet de Conseil : Ayant l’habitude de gérer des relations clients de haut niveau.
  • Directeur Technique ou Opérationnel : Souhaitant se concentrer sur le pilotage de transformation.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction de Département : Directeur de la Transformation, Directeur des Opérations (COO) ou DSI.
  • PMO Manager : Pour structurer la méthodologie projet au niveau de toute l’entreprise.
  • Direction de Business Unit : Prendre la tête d’un centre de profit complet.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 58 000 € 68 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 68 000 € 85 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 85 000 € 110 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 65 000 € 75 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 95 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 95 000 € 120 000 €
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