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Scrum Master

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Scrum Master est le garant de la méthodologie Scrum au sein d’une équipe de développement. Il agit comme un coach : il aide l’équipe à devenir autonome, à s’auto-organiser et à s’améliorer en continu. Il n’attribue pas les tâches, mais il s’assure que l’équipe n’est pas perturbée par des éléments extérieurs et que la communication reste fluide entre le Product Owner et les développeurs. Au quotidien, le Scrum Master planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Facilitation des rituels : Animer le Daily Stand-up, le Sprint Planning, la Revue et la Rétrospective.
  • Suppression des obstacles (Impediments) : Résoudre les problèmes qui bloquent l’équipe (problème technique, manque de validation, conflit interne).
  • Amélioration de la vélocité : Aider l’équipe à produire plus de valeur de manière constante, sans sacrifier la qualité ou le bien-être.
  • Protection de l’équipe : Filtrer les demandes interrompues venant de l’extérieur pour permettre aux développeurs de rester concentrés sur leur Sprint.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise parfaite du framework Scrum et des méthodes Agiles (Kanban, Lean)
  • outils de suivi (Jira, Trello)
  • techniques de facilitation (Serious Games).
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
  • Outils de collaboration et documentation (Confluence, Notion, Teams)
Soft skills:
  • Écoute active
  • patience
  • pédagogie
  • neutralité
  • capacité à motiver et à résoudre les conflits.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Développeur expérimenté : Souhaitant s’orienter vers l’humain et l’organisation plutôt que le code.
  • Chef de Projet Digital : En transition vers les méthodes agiles.
  • Coach Agile Junior : Commençant par l’accompagnement d’une seule équipe.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Coach Agile (pour accompagner plusieurs équipes ou toute une entreprise).
  • Management : Engineering Manager ou Head of Agility.
  • Product : Product Owner (si l’envie de décider du “quoi” prend le dessus).

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 38 000 € 45 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 45 000 € 55 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 55 000 € 68 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 68 000 € 82 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 42 000 € 50 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 50 000 € 60 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 75 000 € 90 000 €
en_USEnglish
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