La liste au père noël des candidats : L’histoire de Pauline

Comme Frédéric le recruteur, Pauline envoie aussi sa lettre au père Noël. Non pas pour recruter mais pour trouver un job. La voici :

“Cher papa noël, je m’appelle Pauline, j’ai 23 ans et depuis presque 6 mois je cherche un job dans le digital. Même avec mon bac+5 je ne comprends pas pourquoi je ne trouve pas, les recruteurs ne veulent pas de moi. Alors je t’envoie le job que je cherche et mon CV pour un petit coup de pouce magique !

Merci papa noël !”

Oh oh oh, une petite nouvelle ! Voyons voir ce qu’elle me demande :

Job recherché : Traffic Manager – France entière
Salaire : 50 à 70k minimum (j’ai travaillé dur pendant mes études)
Variable : 10 à 20k
Full-télétravail 5/7j
Contrat de 35h avec RTT
Congés illimités
Voiture de fonction
Assistant personnel

Pourquoi me choisir :

Diplômée d’une Business School Option Marketing Digitale
10 mois d’expérience (stage)
J’aime le sport”

Derrière l’histoire de Pauline se cache une tradition de candidats, perpétuée de génération en génération : sur-évaluer ses compétences par rapport au job demandé, exiger un salaire au-delà de la réalité du marché et surtout au-delà de ce que tu peux réellement apporter à l’entreprise.

Ce qui a pour conséquence de :

Recevoir des retours négatifs
Te faire perdre ton temps
Ne pas renvoyer un bonne image aux recruteurs
Te faire perdre en motivation et confiance en toi

Alors comment viser juste du premier coup ?

Passer par le contrôle technique made in DigiRocks

Le contrôle technique DigiRocks garantie que ta candidature est en adéquation avec ton profil et évite qu’elle ne finisse chez le père noël, grâce au pitch !

Ton PITCH c’est 15 lignes max pour présenter :

Ton envie professionnelle précise : ce que tu veux faire en une phrase, précise et concise (un nom de métier, un secteur, une ville)
3 résultats dont tu es fièr(e) en 3 phrase : le résultats (chiffré si tu peux) et pas le détail de toute l’histoire
3 compétences clés en 3 mots
Ta touche perso : une passion, une anecdote qui te caractérise et donne plus d’éléments au recruteur.

Pour lire un exemple précis : https://www.digirocks.fr/pitch/

Ton CV doit se lire en 15 secondes

Qui tu es (3s) : coordonnées (tél, mail, adresse, âge…)
Ce que tu as fais (9s) : un résultat pour chaque expérience pro bien mis en avant
Ce que tu sais faire (3s) : 9 compétences réparties en 3 blocs notées à la TripAdvisor (5 étoiles)

Pour lire un exemple précis : https://www.digirocks.fr/que-mettre-dans-cv/

Ton LinkedIn est à jour

Tu peux lire ici les conseils LinkedIn

+2 astuces pour trouver ton job de rêve :

Tu peux postuler sur les postes déjà ouvert
Enregistrer ta candidature dans notre base de talents pour être contacté en avant-première par nos experts en cas de match avec un job

QUIZ : Crois-tu encore au père noël ?

Même si tu as la réponse depuis l’âge de 5 ans, tu peux toujours croire au père noël du recrutement ! Fais le test pour en être certain(e) !

Voici les règles :

Si tu réponds « oui » aux questions, tu gagnes les points associés, si tu réponds non, tu ne gagnes rien.

Exemple : Pour la question « L’offre part d’un réel brief réalisé avec le manager ? » Si tu réponds « oui », tu gagnes 5 points, si tu réponds « non », tu ne gagnes rien.

Plus tu as de points, plus ton offre d’emploi est réaliste et ne ressemble pas à une liste de vœux au père noël.

C’est parti !

Ton envie professionnelle est claire et résumée en une phrase ? + 5 pts
Tu as listé les 3 résultats dont tu es fièr(e) ? + 5 pts
Ton CV indique clairement qui tu es (nom, titre, coordonnées)
Ton CV contient des résultats pour chaque expérience professionnelle
Tes compétences sont visibles et lisible en 3s sur ton CV
Ton profil Linkedin est à jour ? + 3 pts

Results :

Au-dessus de 20 points : Tu sais très bien que le père noël n’existe pas et tu le fais savoir sur tes offres ou ta candidature. Bravo, tu n’auras pas affaire à Bob.
Entre 10 et 20 points : Tu as entendu des rumeurs comme quoi le père noël n’existe pas. Tu as un peu de mal à y croire donc tu places des gardes-fou sur tes annonces ou ton profil. Attention de ne pas te réveiller trop tard.
En dessous de 10 points : Tu crois encore au père noël. Le monde du recrutement est un univers féérique et magique. Bob va transmettre ton annonce ou ta candidature au père noël.

HR Manager ? Digital ?

Recruiting with Pitch (PDF)

Recruiting together?

Recruit 100% remotely

Candidate?

Candidate's guide (PDF)

Jean-Patrick Manzoni

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   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.