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La liste au père noël des candidats : L’histoire de Pauline

La liste au père noël des candidats : L’histoire de Pauline Comme Frédéric le recruteur

Comme Frédéric le recruteur, Pauline envoie aussi sa lettre au père Noël. Non pas pour recruter mais pour trouver un job. La voici :

“Cher papa noël, je m’appelle Pauline, j’ai 23 ans et depuis presque 6 mois je cherche un job dans le digital. Même avec mon bac+5 je ne comprends pas pourquoi je ne trouve pas, les recruteurs ne veulent pas de moi. Alors je t’envoie le job que je cherche et mon CV pour un petit coup de pouce magique !

Merci papa noël ! »

Oh oh oh, une petite nouvelle ! Voyons voir ce qu’elle me demande :

  • Job recherché : Traffic Manager – France entière
  • Salaire : 50 à 70k minimum (j’ai travaillé dur pendant mes études)
  • Variable : 10 à 20k
  • Full-télétravail 5/7j
  • Contrat de 35h avec RTT
  • Congés illimités
  • Voiture de fonction
  • Assistant personnel

Pourquoi me choisir :

  • Diplômée d’une Business School Option Marketing Digitale
  • 10 mois d’expérience (stage)
  • J’aime le sport”

Derrière l’histoire de Pauline se cache une tradition de candidats, perpétuée de génération en génération : sur-évaluer ses compétences par rapport au job demandé, exiger un salaire au-delà de la réalité du marché et surtout au-delà de ce que tu peux réellement apporter à l’entreprise.

Ce qui a pour conséquence de :

  • Recevoir des retours négatifs
  • Te faire perdre ton temps
  • Ne pas renvoyer un bonne image aux recruteurs
  • Te faire perdre en motivation et confiance en toi

Alors comment viser juste du premier coup ?

Passer par le contrôle technique made in DigiRocks

Le contrôle technique DigiRocks garantie que ta candidature est en adéquation avec ton profil et évite qu’elle ne finisse chez le père noël, grâce au pitch !

Ton PITCH c’est 15 lignes max pour présenter :

  1. Ton envie professionnelle précise : ce que tu veux faire en une phrase, précise et concise (un nom de métier, un secteur, une ville)
  2. 3 résultats dont tu es fièr(e) en 3 phrase : le résultats (chiffré si tu peux) et pas le détail de toute l’histoire
  3. 3 compétences clés en 3 mots
  4. Ta touche perso : une passion, une anecdote qui te caractérise et donne plus d’éléments au recruteur.

Pour lire un exemple précis : https://www.digirocks.fr/pitch/

Ton CV doit se lire en 15 secondes

  1. Qui tu es (3s) : coordonnées (tél, mail, adresse, âge…)
  2. Ce que tu as fais (9s) : un résultat pour chaque expérience pro bien mis en avant
  3. Ce que tu sais faire (3s) : 9 compétences réparties en 3 blocs notées à la TripAdvisor (5 étoiles)

Pour lire un exemple précis : https://www.digirocks.fr/que-mettre-dans-cv/

Ton LinkedIn est à jour

  1. Tu peux lire ici les conseils LinkedIn

 

+2 astuces pour trouver ton job de rêve :

 

QUIZ : Crois-tu encore au père noël ?

Même si tu as la réponse depuis l’âge de 5 ans, tu peux toujours croire au père noël du recrutement ! Fais le test pour en être certain(e) !

Voici les règles :

Si tu réponds « oui » aux questions, tu gagnes les points associés, si tu réponds non, tu ne gagnes rien.

Exemple : Pour la question « L’offre part d’un réel brief réalisé avec le manager ? » Si tu réponds « oui », tu gagnes 5 points, si tu réponds « non », tu ne gagnes rien.

Plus tu as de points, plus ton offre d’emploi est réaliste et ne ressemble pas à une liste de vœux au père noël.

C’est parti !

  • Ton envie professionnelle est claire et résumée en une phrase ? + 5 pts
  • Tu as listé les 3 résultats dont tu es fièr(e) ? + 5 pts
  • Ton CV indique clairement qui tu es (nom, titre, coordonnées)
  • Ton CV contient des résultats pour chaque expérience professionnelle
  • Tes compétences sont visibles et lisible en 3s sur ton CV
  • Ton profil Linkedin est à jour ? + 3 pts

Résultats :

  • Au-dessus de 20 points : Tu sais très bien que le père noël n’existe pas et tu le fais savoir sur tes offres ou ta candidature. Bravo, tu n’auras pas affaire à Bob.
  • Entre 10 et 20 points : Tu as entendu des rumeurs comme quoi le père noël n’existe pas. Tu as un peu de mal à y croire donc tu places des gardes-fou sur tes annonces ou ton profil. Attention de ne pas te réveiller trop tard.
  • En dessous de 10 points : Tu crois encore au père noël. Le monde du recrutement est un univers féérique et magique. Bob va transmettre ton annonce ou ta candidature au père noël.

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