Revue de Presse Recruteur – 7 avril 2023

digiRocks Recruiter Press Review: what not to miss this week

La revue de Presse recruteur hebdo — La revue de presse recruteur hebdo

Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
We're happy to help (watch by Hervéwith Flipboard “Recruteur News” and Paper.li “La veille du recruteur” )

Cette semaine est très marquée les temps de travail (retraites oblige), il faut continuer à penser par soi-même et s’informer de manière critique :

➡️Pourquoi l’entreprise du futur va devoir se « dé-digitaliser »

usbeketrica.com – Marine Gorski

Les entreprises visent une expansion digitale sans limite alors que les ressources matérielles sont contraintes. Et si le véritable enjeu industriel devenait d’apprendre à rationaliser la digitalisation ? C’est ce que suggère dans cette tribune Marine Gorski, lectrice d’Usbek & Rica et consultante en transformation digitale.

➡️ROYAUME-UNI : TRAVAIL Ces entreprises qui ne sont pas convaincues par la semaine de quatre jours

La “BBC” est allée à la rencontre de patrons britanniques qui, pour de multiples raisons, n’adopteront pas cette organisation du temps de travail malgré les effets bénéfiques qu’ont eus les expérimentations au Royaume-Uni.

➡️Le même métier en plus écolo ? Voilà le pari de la start-up « Les Nouveaux Géants »

Ne pas attendre qu’une nouvelle génération arrive sur le marché du travail, mais transformer directement les métiers existants : c’est l’objectif des formations développées par la start-up née en 2021. A son actif, déjà 120 « Nouveaux Géants » formés chez Leroy Merlin, Electro Dépôt, Saint-Maclou et Nocibé.

➡️8 qualités indispensables d’un bon RH en 2023

lesechos.fr – Alcyone Guillevic

Le gestionnaire des Ressources Humaines a un poste central au sein d’une entreprise. L’évolution du marché du travail, associée à la crise sanitaire de 2020, ont profondément modifié les usages de ces professionnels. Etre un bon RH en 2023 nécessite donc une pluralité de compétences techniques (hard skills) et humaines (soft skills), pour envisager sereinement la gestion de ses différentes missions. Recrutements, formations, gestion de la paie, gestion des équipes, autant de tâches à accomplir quotidiennement. Alors, quelles sont les qualités indispensables d’un bon RH en 2023 ? Sur quels piliers repose désormais cette expertise ? Explications.

➡️Semaine de 4 jours : pourquoi c’est une fausse bonne idée

lesechos.fr – Emmanuel Stanislas

TRIBUNE // On présente la semaine de 4 jours comme une recette miracle en termes de productivité et de bonheur des collaborateurs. Ne s’agit-il pas plutôt d’un jeu de dupes, se demande Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l’IT.

➡️Les meilleures lettres de motivation selon les recruteurs (Non, digiRocks n’approuve pas cet article)

Ce qu’il y a dans l’article : Des professionnels du recrutement nous livrent des exemples de courriers qui les ont particulièrement marqués et nous expliquent pourquoi.

Sauf que pour notre part chez digiRocks, nous ne mettons pas tout ce stress dans une éventuelle lettre de motivation. Par ailleurs, les JUGEMENTS portés par ces recruteurs nous choquent !

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Jean-Patrick Manzoni

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Diversity and inclusion: performance drivers for the digital sector

    
 
 
         
   Sarah Coudouy 
 
 
 
  Merci DigiRocks! J'ai eu des entretiens menés par Elsy. C'est une professionnelle passionnée par son métier, qui a le souci de bien faire et de bien accompagner ses candidat. es. Elle a une approche aussi moderne que dynamique, les entretiens sont toujours riches et intéressants ???? Soucieuse d'accompagner ses candidat. es au mieux et de bien cerner leur profil, elle prend vraiment le temps. Une professionnelle au top, allez y les yeux fermés!
  
 
        
   Sandeep BODDUPALLI 
 
 
 
  Digirocks helped me in finding the best suited job based on my profile. Highly recommended.
  
 
        
   Zoly Rabary 
 
 
 
  Au top ! DigiRocks sélectionne les bonnes entreprises pour les bons candidats. Je recommande à 200% Marion Hamart, recruteuse chez DigiRocks, qui m'a accompagné tout au long du processus de recrutement.
  
 
        
   Maéva Selami 
 
 
 
  Merci Marion pour ton accompagnement et ton soutien sans faille. Tu as été d’une grande aide et d’une grande écoute. Je me suis sentie en confiance et bien coachée pendant tout le process de recrutement. Nos échanges ont toujours été fluides et sincères. Merci pour ça. Je recommande vivement ton expertise et celle de DigiRocks.
  
 
        
   Zazou Zizou 
 
 
 
  En tant que chercheur d’emploi, pour un virage déterminant de ma carrière, j’ai eu la chance d’être coaché et encadré par la meilleure, je cite : Anne-Sophie. Merci à toi pour ta dispo, réactivité, tes conseils SMART, ta transparence pour ne citer que ça…. C’est la best expérience RH que j’ai eu à vivre en tant qu’employé. S’ils sont tous comme ça je les recommande vivement.
  
 
        
   Baptiste Assémat 
 
 
 
  Un accompagnement aux petits oignons par Anne-Sophie ! Elle m'a proposé exactement l'offre qui me correspondait. Une culture d'entreprise top, des missions top... Merci beaucoup
  
 
        
   Matthieu BLANC 
 
 
 
  J'apporte une appréciation très positive et mes sincères remerciements à Elsy & digiRocks pour l'accompagnement et le professionnalisme dont j'ai bénéficié tout au long de mon processus de recrutement. Un accompagnement  aux petits soins qui valorise à la  fois le candidat et l'entreprise avec la perspective d'une collaboration réussie. That rocks !
  
 
        
   Bertisa Grezda 
 
 
 
  Un grand merci à Elsy pour son accompagnement chaleureux pendant mon process d'embauche. Toujours souriante, préparée et très professionnelle, Elsy me donnait du courage tout au long de mes entretiens. Pour la première fois, je me suis sentie valorisé par une recrutese. Etre moi même était si facile pendant nos échanges. C'est grâce à elle que j'ai réussi à avoir le job de mes rêves ! Mille mercis à Elsy et à Digirocks.