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Revue de Presse Recruteur – 7 avril 2023

Revue de Presse Recruteur - 7 avril 2023 Revue de Presse Recruteur digiRocks : ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine

Revue de Presse Recruteur digiRocks : ce qu’il ne fallait pas manquer cette semaine

La revue de Presse recruteur hebdo
La revue de presse recruteur hebdo

Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
Nous sommes ravis de vous aider (veille réalisée par Hervé, avec Flipboard “Recruteur News” et Paper.li “La veille du recruteur” )

Cette semaine est très marquée les temps de travail (retraites oblige), il faut continuer à penser par soi-même et s’informer de manière critique :

➡️Pourquoi l’entreprise du futur va devoir se « dé-digitaliser »

Les entreprises visent une expansion digitale sans limite alors que les ressources matérielles sont contraintes. Et si le véritable enjeu industriel devenait d’apprendre à rationaliser la digitalisation ? C’est ce que suggère dans cette tribune Marine Gorski, lectrice d’Usbek & Rica et consultante en transformation digitale.

➡️ROYAUME-UNI : TRAVAIL Ces entreprises qui ne sont pas convaincues par la semaine de quatre jours 

La “BBC” est allée à la rencontre de patrons britanniques qui, pour de multiples raisons, n’adopteront pas cette organisation du temps de travail malgré les effets bénéfiques qu’ont eus les expérimentations au Royaume-Uni.

➡️Le même métier en plus écolo ? Voilà le pari de la start-up « Les Nouveaux Géants »

Ne pas attendre qu’une nouvelle génération arrive sur le marché du travail, mais transformer directement les métiers existants : c’est l’objectif des formations développées par la start-up née en 2021. A son actif, déjà 120 « Nouveaux Géants » formés chez Leroy Merlin, Electro Dépôt, Saint-Maclou et Nocibé.

➡️8 qualités indispensables d’un bon RH en 2023

Le gestionnaire des Ressources Humaines a un poste central au sein d’une entreprise. L’évolution du marché du travail, associée à la crise sanitaire de 2020, ont profondément modifié les usages de ces professionnels. Etre un bon RH en 2023 nécessite donc une pluralité de compétences techniques (hard skills) et humaines (soft skills), pour envisager sereinement la gestion de ses différentes missions. Recrutements, formations, gestion de la paie, gestion des équipes, autant de tâches à accomplir quotidiennement. Alors, quelles sont les qualités indispensables d’un bon RH en 2023 ? Sur quels piliers repose désormais cette expertise ? Explications.

➡️Semaine de 4 jours : pourquoi c’est une fausse bonne idée

TRIBUNE // On présente la semaine de 4 jours comme une recette miracle en termes de productivité et de bonheur des collaborateurs. Ne s’agit-il pas plutôt d’un jeu de dupes, se demande Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l’IT.

➡️Les meilleures lettres de motivation selon les recruteurs (Non, digiRocks n’approuve pas cet article)

Ce qu’il y a dans l’article : Des professionnels du recrutement nous livrent des exemples de courriers qui les ont particulièrement marqués et nous expliquent pourquoi.

Sauf que pour notre part chez digiRocks, nous ne mettons pas tout ce stress dans une éventuelle lettre de motivation. Par ailleurs, les JUGEMENTS portés par ces recruteurs nous choquent !

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digiRocks le fait déjà pour ses clients dans le secteur presse / média BtoB et BtoC, la FinTech, startup marketing, le e-retail…, grâce à son équipe +15 Rockers experts du digital et une base interne de +8000 digital Talents certifiés.

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