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Head of Product

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Head of Product dirige la stratégie et l’exécution produit d’une ou plusieurs lignes de produits. Contrairement au CPO qui siège au Comité Exécutif et orchestre l’ensemble du portefeuille au niveau groupe, le Head of Product opère au niveau VP ou Director en managant directement les Product Managers, en alignant la roadmap sur les objectifs stratégiques et en garantissant la qualité de la discovery et de la delivery produit. Au quotidien, le Head of Product priorise le backlog, anime les rituels agiles et aligne les équipes tech, design et business autour d’une roadmap partagée. Il prend des décisions basées sur la donnée et les retours utilisateurs pour maximiser la valeur livrée à chaque sprint.

Exemples d'objectifs attendus

  • Gestion de roadmap : Arbitrer entre les demandes business, techniques et utilisateurs pour construire et faire exécuter la roadmap produit.
  • Management des PMs : Recruter, coacher et développer les Product Managers pour élever la maturité produit de l’organisation.
  • Alignement stratégique : Traduire la vision du CPO ou du CEO en initiatives concrètes avec des OKRs mesurables.
  • Discovery continue : Superviser la recherche utilisateur pour s’assurer que chaque sprint délivre de la valeur réelle.
  • Collaboration transverse : Aligner les équipes Tech, Design, Marketing et Sales sur les priorités produit.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • OKR management et frameworks de priorisation (RICE, ICE, MoSCoW)
  • product discovery et user research (tests utilisateurs, entretiens, analytics comportementale)
  • maîtrise des outils PM (Jira, Notion, Productboard, Linear, Figma)
  • KPIs produit : activation, rétention, NPS, time-to-value, churn
  • expérience des architectures agiles (Scrum, Shape Up, Dual Track)
  • Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Linear, Notion)
  • Utilisation d’outils de product analytics (Amplitude, Mixpanel, PostHog)
  • Connaissance du design thinking et des méthodes UX (Figma, Miro)
Soft skills:
  • Leadership inspirant pour fédérer les équipes PM, Design et Tech autour d’une vision commune
  • communication structurée pour aligner direction et équipes opérationnelles
  • capacité d’arbitrage en situation d’incertitude et de contraintes concurrentes
  • empathie utilisateur pour maintenir le cap sur la valeur réelle créée
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Senior Product Manager / Group PM : Ayant managé plusieurs PMs et démontré une vision stratégique.
  • Product Lead / Principal PM : Ayant piloté des initiatives transverses à fort impact business.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Chief Product Officer (CPO) : Pour prendre la direction de l’ensemble du portefeuille produit au niveau ComEx.
  • VP Product : Dans des organisations internationales ou multi-produits.
  • General Manager / CEO de BU : Pour les profils ayant développé une forte dimension business et P&L.

Rémunération

City Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 65 000 € 80 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 80 000 € 105 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 105 000 € 130 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 75 000 € 90 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 90 000 € 120 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 120 000 € 150 000 €
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