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Head of Product

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le CPO est le membre du comité de direction (ComEx) responsable de la stratégie produit globale. Son rôle n’est pas de gérer les fonctionnalités, mais de construire une organisation produit performante. Il assure l’alignement entre les ambitions de croissance de l’entreprise et la capacité de livraison des équipes. Il est le garant de la culture produit, de l’innovation et de l’expérience utilisateur à l’échelle de tout le groupe. Au quotidien, le Head of Product priorise le backlog, anime les rituels agiles et aligne les équipes tech, design et business autour d’une roadmap partagée. Il prend des décisions basées sur la donnée et les retours utilisateurs pour maximiser la valeur livrée à chaque sprint.

Exemples d'objectifs attendus

  • Stratégie de Portefeuille : Définir quels nouveaux produits lancer et quels produits existants arrêter pour maximiser le ROI global.
  • Structuration de l’Équipe : Recruter, coacher et organiser les tribus (Squads, Tribes) pour assurer une autonomie et une vélocité maximales.
  • Vision Long Terme : Anticiper les ruptures technologiques (ex: intégration de l’IA) pour maintenir l’avantage compétitif sur 3 à 5 ans.
  • Évangélisation : Promouvoir la culture “Product-Centric” auprès des autres départements et des investisseurs.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Design d’organisation
  • gestion de P&L
  • vision architecturale technologique
  • maîtrise avancée des frameworks de stratégie (OKRs, North Star Metric).
  • Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Linear, Notion)
  • Utilisation d’outils de product analytics (Amplitude, Mixpanel, PostHog)
  • Connaissance du design thinking et des méthodes UX (Figma, Miro)
  • Pratique des frameworks produit (OKR, JTBD, Story Mapping)
Soft skills:
  • Leadership inspirant
  • diplomatie de haut niveau
  • capacité à recruter des talents de classe mondiale
  • résilience face à l’incertitude.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • VP Product ou Group Product Manager : Après avoir géré avec succès plusieurs lignes de produits et des équipes importantes.
  • Co-fondateur / CEO de startup : Ayant une fibre produit très prononcée.
  • Directeur de la Stratégie : Avec une forte expertise dans le secteur du logiciel ou du digital.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction Générale : CEO (le parcours CPO vers CEO est de plus en plus fréquent dans la tech).
  • Investissement : Venture Partner dans des fonds de VC pour évaluer le potentiel produit des startups.
  • Conseil : Board Member ou Advisor pour des entreprises en phase de scale-up.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 65 000 € 80 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 80 000 € 105 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 105 000 € 130 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 75 000 € 90 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 90 000 € 120 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 120 000 € 150 000 €
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