Le télétravail est à nouveau en hausse depuis le deuxième confinement Les exemples se multiplient, de nombreuses entreprises font le choix du Remote First à l’image de l’agence digitale Clint qui entame sa transition quand d’autres comme digiRocks le sont
18 secondes. C’est le temps consacré au survol de ton CV. Va à l’essentiel pour retenir l’attention du recruteur.
Des CV peu travaillés, des offres d’emplois parfois peu concrètes..et si le recrutement passait par des conversations ? Un respect mutuel ? Un échange d’égal à égal ? Comment attirer les Talents ? Rédiger une offre d’emploi attractive ? Réponse dans cet E-BOOK digiRocks !
Ca m’énerve de voir l’état de stress qui existe sur ces questions. Gourous, psys, spécialistes des spécialité, arrêtez de DRAMATISER et de PATHOLOGISER une partie de la population. Nous sommes tous différents . Nous avons tous nos forces et nos
C’est un conseil que je prends pour moi-même. Car Gary Vee NE DIT PAS QUE DES BÊTISES, MÊME S’IL PARLE TRES FORT dans ses vidéos. Mais j’aime bien, il est convaincu, il dit des gros mots. Harangue, mobilise, anime et
To successfully recruit digital talent for your company, you need to meet new expectations: responsiveness and conversation are key!
Envie de faire la différence ? Découvre une recette testée et approuvée après 5000 entretiens : Le PITCH by digiRocks.
Recruiter, learn how to pitch your offer. It helps you formulate the essential question: what do you want from the digital talent you want to recruit?
Googling a candidate is now common practice for 48% of recruiters. Not at digiRocks.
65 % des cadres démissionnent dans les 6 premiers selon une étude de Cadremploi en 2019. Recruter un talent c’est bien, le garder c’est mieux non ? Paré à onBoarder (parfois 100% à distance) ?
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