Growth Hacker : missions, formations, KPI, rémunération – Fiche métier

Comprendre le métier de Growth Hacker: missions, formations, KPI, rémunération et plus encore

Face à la croissance exponentielle des entreprises, le métier de growth hacker s’est imposé sur le marché professionnel. Mais quelles sont les missions incombant à ce métier, quelle est la formation et le suivi KPI associés et à quoi peut-on s’attendre en termes de rémunération ? Découvrons ensemble aujourd’hui tous les aspects du travail d’un growth hacker.

Le métier de growth hacker est un métier passionnant et très recherché par les entreprises actuelles. Les growth hackers sont chargés de trouver de nouveaux clients et de développer et optimiser le contenu de l’entreprise afin de générer une croissance efficace et soutenue. Pour cela, ils doivent comprendre le web et le marketing digital ainsi que les réseaux sociaux. Plusieurs formations, diplômes, certifications et autres qualifications sont nécessaires pour exercer ce métier. Les KPI (Key Performance Indicators) sont utilisés par les entreprises pour évaluer la performance des growth hackers, et le salaire annuel peut aller de 30K € à 75K € selon plusieurs facteurs.

Growth Hacker • Job description

Le growth hacking est un terme qui a pris de l’importance ces dernières années au sein des entreprises, mais les gens ont tendance à avoir une idée imprécise de ce que peut être le rôle d’un growth hacker. Tout d’abord, le terme growth hacking est composé de deux mots: growth (croissance) et hacker (pirater, hacker). Ensemble, ils décrivent le mode de pensée utilisé par un growth hacker : une personne possédant un ensemble particulier de compétences dans le web et le digital afin d’accroître rapide et significativement la croissance d’une entreprise par le biais du marketing digital.

Lorsqu’on regarde de plus près, on constate que les growth hackers sont en fait des personnes à cheval entre le marketing et l’ingénierie. Ils utilisent leur connaissance du web et du marketing digital pour trouver des stratégies et des techniques innovantes permettant de faire croître rapidement une entreprise. Les growth hackers se concentrent généralement sur les produits ou services numériques et utilisent des données, des analyses et des moyens non conventionnels pour obtenir une croissance soutenue. Leurs tâches peuvent alors aller de la recherche de clients à l’analyse des données, en passant par l’optimisation du contenu.

Objectif stratégique du Growth Hacker : Accélérer l’acquisition de prospects ou clients grâce à des techniques originales c’est le métier du GROWTH HACKER

Quelles sont les missions d’un Growth Hacker ?

Les principales responsabilités et tâches associées au poste de growth hacker sont les suivantes:

• Rechercher constamment de nouveaux clients: c’est une partie essentielle du travail d’un growth hacker. Pour être un bon growth hacker, vous devez avoir un œil aiguisé pour trouver des clients et des prospects potentiels qui peuvent bénéficier du produit ou du service que vous offrez.
• Développer et optimiser le contenu: le contenu est roi, et les growth hackers sont chargés de développer et d’optimiser constamment le contenu de l’entreprise afin de générer plus de trafic et d’attirer plus d’acheteurs.
• Analyser les données: un autre aspect essentiel du travail d’un growth hacker consiste à analyser les données et à prendre des décisions en fonction des résultats. Les informations recueillies doivent être synthétisées pour comprendre la stratégie à suivre pour améliorer un produit ou servir développer un nouveau produit ou service.
• Travailler sur les réseaux sociaux: il est de plus en plus important pour les entreprises de comprendre comment utiliser le Web et les réseaux sociaux pour accroître leur présence en ligne et leur notoriété. Les growth hackers conçoivent et misent en œuvre des stratégies sur les plateformes sociales pour promouvoir leurs produits/services.

Résultats attendus/KPI ou OKR

• RESULTATS attendus :

1. Tester et activer de nouveaux canaux d’acquisition
   Exemple : Acquérir 50 nouveaux leads par semaine en respectant un coût d’acquisition de 10€
   
2. Automatiser ses actions pour gagner du temps
   Exemple : Augmenter le taux de conversion de +10% en automatisant la prospection eMailing (cycle de 4 emails)
3. Générer de la croissance avec des moyens réduits
   Exemple : Tester tous les mois 2 nouveaux canaux d’acquisition 

Comment mesurer la performance d’un Growth Hacker ?

• Les entreprises utilisent divers Key Performance Indicators (KPI) pour évaluer le travail des growth hackers. Les KPI peuvent varier selon les entreprises, mais les plus courants comprennent le nombre de visiteurs sur leur site Web, le nombre de contacts pris, le nombre de prospects acquis, le nombre d’utilisateurs enregistrés, le taux de conversion et le retour sur investissement.
• Il est important que les growth hackers soient familiers avec les tendances du marché et qu’ils soient à l’écoute des commentaires des clients afin de bien remplir leurs fonctions. Les growth hackers doivent se tenir au courant des nouvelles technologies, des médias sociaux et des meilleures pratiques, et travailler constamment à l’amélioration continue de la stratégie.

Salaires ou rémunération (brute annuelle) d’un Growth Hacker

Le salaire annuel d’un growth hacker varie généralement entre 30K€ et 75K€, selon plusieurs facteurs tels que la taille d’entreprise, la localisation géographique, le secteur d’activité et l’expérience professionnelle. Les offres peuvent aller plus haut selon le degré de compétence d’un growth hacker et leurs réalisations.

En plus du salaire, un growth hacker peut également recevoir des primes trimestrielles ou annuelles, ainsi que des avantages supplémentaires tels que des options d’achat d’actions, des voyages et des formations. Les growth hackers ont la possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel et peuvent même être engagés à titre de consultant, ce qui leur confère une plus grande liberté en matière de tarifs journalistique.

• Junior (< 3 ans d’expérience) 🤑35 / 45 K€
• Confirmé (3 à 6 ans d’expérience) 🤑 45 / 65 k€
• Senior (6+ ans ou manager ) 🤑 65/ 85 K€

Quelles formations suivre pour être un bon Growth Hacker ?

• Un growth hacker doit avoir une bonne compréhension du web et du marketing numérique. En plus des compétences en webmarketing et en informatique, les growth hackers doivent aussi posséder d’excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Cependant, plusieurs diplômes, certifications et autres qualifications sont nécessaires pour se prévaloir d’être un growth hacker professionnel.
• Les diplômes de formation académique nécessaires pour un growth hacker sont des baccalauréats en informatique, en marketing ou en gestion. Un master ou un doctorat dans l’un de ces domaines peut offrir plus de carrières professionnelles à un growth hacker. D’autres formations suivre comprennent des cours en ligne sur le référencement et le webmarketing, ainsi que des certifications de développement web et de réseaux sociaux.

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