Vous avez envoyé des dizaines de candidatures, peaufiné votre #CV et lettre de motivation, optimisé votre profil LinkedIn… et : RIEN. Pas de réponse. Silence radio. Nada 😶 😱 Comment ne pas perdre espoir ? 😱Comment ne pas douter de soi et baisser
Dans le monde numérique en constante évolution, dénicher le bon développeur est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Chez digiRocks, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT & Digitaux, nous comprenons l’importance de cette quête. Voici 10 points
La transformation digitale est devenue un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant rester compétitives dans un monde en constante évolution technologique. Au cœur de cette transformation se trouvent les Chefs de Projet, véritables chefs d’orchestre qui pilotent les initiatives numériques.
Dans le paysage économique actuel, l’importance de la diversité et de l’inclusion en entreprise est plus prononcée que jamais. Les recherches montrent clairement que les organisations dotées d’équipes diversifiées surpassent leurs homologues moins diversifiées en termes de performance, d’innovation et
L’intelligence artificielle (IA) est passée d’un concept futuriste à une réalité omniprésente, particulièrement avec l’avènement de modèles de langage avancés comme ChatGPT. Cette révolution technologique, initialement perçue avec scepticisme, est aujourd’hui reconnue comme un catalyseur de productivité et d’innovation dans
Dans le contexte professionnel actuel, la recherche de sens au travail est devenue un critère primordial pour de nombreux salariés, en particulier pour les jeunes générations telles que les milléniaux et la Gen Z. Contrairement aux générations précédentes qui privilégiaient
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un critère essentiel pour les professionnels, en particulier dans le secteur du digital. Avec une multitude d’opportunités de carrière disponibles et
Dans un marché de l’emploi où les talents numériques sont de plus en plus rares et convoités, la stratégie de recrutement des entreprises doit aller au-delà des méthodes traditionnelles. La marque employeur et le personal branding des recruteurs jouent un
La pandémie de COVID-19 a profondément transformé le paysage du travail à travers le monde, et le secteur du digital n’a pas fait exception. Ce secteur, déjà en pleine expansion, a dû s’adapter rapidement à de nouvelles dynamiques de travail,
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