digiRocks : cabinet de recrutement Tech et Digital
digiRocks est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Tech et du Digital en France. Depuis 2017, nous accompagnons des grands groupes, PME, ETI, cabinets de conseil, ESN, agences, éditeurs SaaS, start-up et scale-up dans le recrutement de leurs Experts, Managers et Directeurs.
Notre métier : identifier les professionnels capables d’aider nos clients à accélérer leur transformation, développer leur activité et construire leurs équipes.
Depuis notre création, nous avons réalisé plus de 5 000 recrutements pour 500 entreprises. Notre communauté compte aujourd’hui 100 000 candidats et notre expertise couvre environ 100 métiers de la Tech et du Digital. Ces chiffres sont également présentés sur le site actuel de digiRocks.
Notre modèle repose sur une idée simple :
« Nous ne sommes pas payés pour chercher, nous sommes payés pour trouver. »
Un cabinet de recrutement spécialisé dans 100 métiers Tech & Digital
Le marché de la Tech et du Digital s’est considérablement spécialisé.
Recruter un Data Engineer ne demande pas la même expertise que recruter un Data Analyst. Identifier un bon Account Executive SaaS exige de comprendre les cycles de vente, les niveaux d’ARR ou les typologies de clients. Un Product Manager ne s’évalue pas comme un Product Owner, pas plus qu’un CTO comme un développeur senior.
C’est pourquoi digiRocks a fait le choix de la spécialisation métier.
Nous intervenons aujourd’hui sur neuf grandes familles :
- Acquisition : SEO, SEA, Paid Social, Growth, Traffic Management…
- Commercial & Business Development : Account Executive, Business Developer, Sales Director, VP Sales…
- Marketing & Communication : Responsable Marketing, CRM, Brand, Communication…
- E-commerce : Responsable E-commerce, Marketplace Manager, Directeur E-commerce…
- Gestion de Projet : Chef de Projet Digital, IT, Data, IA…
- Product Management : Product Manager, Product Owner, Head of Product, CPO…
- Data & Intelligence Artificielle : Data Engineer, Data Scientist, Data Architect, AI Engineer, Data Manager…
- IT & Développement : développeurs, Tech Leads, architectes, Cloud, DevOps et DevSecOps…
- Cybersécurité : RSSI, CISO, IAM, SOC, Pentest et sécurité Cloud.
Le site digiRocks référence désormais environ 100 métiers répartis dans ces neuf grandes familles.
→ Découvrir les 100 métiers Tech & Digital de digiRocks
→ Découvrir nos métiers Data & IA
→ Découvrir nos métiers IT & Développement
→ Découvrir nos métiers Commercial & Business Development
Experts, Managers et Directeurs : recruter les talents qui transforment les entreprises
digiRocks accompagne ses clients du recrutement d’un expert opérationnel jusqu’aux fonctions de management et de direction.
Notre terrain de jeu est celui de la transformation des entreprises : Tech, Data, Intelligence Artificielle, Digital, Product, Sales, Marketing, E-commerce et fonctions de pilotage associées.
BFM Business décrivait déjà digiRocks en novembre 2024 comme un cabinet spécialisé dans la recherche de profils « Experts, Managers & Directeurs » dans la transformation digitale, de la Data au Marketing, au Produit et au Commercial.
Nous pouvons ainsi accompagner une entreprise qui cherche un premier Data Engineer comme une organisation qui souhaite recruter son Head of Data, un cabinet de conseil constituant une nouvelle practice, une ESN recherchant un directeur de projet ou un éditeur SaaS recrutant son VP Sales.
5 000 recrutements pour 500 entreprises
Depuis 2017, digiRocks a réalisé plus de 5 000 recrutements et accompagné 500 entreprises.
Cette expérience couvre des environnements extrêmement différents : grands groupes internationaux, entreprises du CAC 40, PME et ETI, agences digitales, cabinets de conseil, ESN, éditeurs SaaS, start-up et scale-up.
FrenchWeb cite notamment parmi les entreprises accompagnées par digiRocks Michelin, Accor, E.Leclerc, Groupe SEB, RAJA, Sopra Steria, SQLI ou BETC Fullsix.
Notre site documente également plusieurs recrutements réalisés pour des entreprises comme Orange Bank, Junto, Proximity, Coorpacademy, Saentys, Nutrimuscle ou Arcane.
Ces recrutements nous permettent de développer, mission après mission, une connaissance particulièrement fine des marchés sur lesquels nous intervenons : candidats disponibles, niveaux de salaires, rareté des compétences, mobilité géographique, attentes des candidats et attractivité des propositions employeurs.
→ Découvrir les Success Stories digiRocks
100 000 candidats et une approche qui combine chasse, technologie et humain
La qualité d’un cabinet ne dépend pas uniquement du nombre de CV contenus dans une base de données.
Elle dépend de sa capacité à identifier la bonne personne au bon moment.
digiRocks s’appuie aujourd’hui sur une communauté de 100 000 candidats, enrichie depuis 2017 par les candidatures, la chasse directe, les échanges avec les recruteurs et plusieurs milliers de processus de recrutement.
Notre méthodologie associe plusieurs leviers :
La chasse directe, pour approcher les profils rares qui ne sont pas nécessairement en recherche active.
Notre réseau et notre base candidats, qui permettent de retrouver et réactiver rapidement des profils déjà connus.
La technologie, la Data et l’IA, pour accélérer la recherche, l’analyse et le traitement de l’information.
L’expertise métier de nos recruteurs, indispensable pour comprendre les compétences réelles derrière un intitulé de poste.
Et surtout la conversation humaine, qui permet d’évaluer les motivations, la personnalité, les attentes et la cohérence d’un projet professionnel.
Notre objectif n’est pas de présenter le maximum de CV.
Notre objectif est de présenter les bons candidats.
Une shortlist rapidement et un recrutement qui peut être réalisé en 30 jours
La rapidité est devenue une composante essentielle du recrutement des profils Tech et Digital.
Un candidat recherché peut être engagé simultanément dans plusieurs processus. Une entreprise qui attend plusieurs semaines entre chaque entretien augmente mécaniquement le risque de le perdre.
digiRocks vise donc à pouvoir constituer une première shortlist en moins de deux semaines, avec un recrutement pouvant être finalisé en environ 30 jours lorsque le processus de décision du client le permet. Cette promesse figure également sur les supports actuels de digiRocks et a été reprise par FrenchWeb.
La rapidité ne signifie cependant pas sacrifier la qualification.
Chaque candidat doit être évalué sur ses compétences, son expérience, ses motivations, sa rémunération, sa disponibilité et son adéquation avec le contexte du client.
Un cabinet de recrutement 100 % au succès
Notre modèle économique traduit directement notre conception du recrutement.
digiRocks travaille au succès.
Le client ne paie pas simplement pour lancer une recherche. La rémunération du cabinet intervient lorsque le recrutement aboutit.
C’est cette logique qui résume notre mantra :
« Nous ne sommes pas payés pour chercher, nous sommes payés pour trouver. »
BFM Business a notamment mis en avant ce modèle de facturation au succès dans son portrait consacré à digiRocks.
Le recrutement est également assorti d’une garantie satisfait ou remplacé, afin de réduire le risque pour l’entreprise. Le positionnement actuel de digiRocks met ainsi en avant le recrutement en 30 jours, le modèle au succès et la garantie associée.
digiRocks, partenaire Talent officiel de Tech.Rocks
Être spécialisé dans le recrutement Tech ne consiste pas seulement à connaître des intitulés de postes.
Il faut comprendre comment évoluent les organisations technologiques, quels nouveaux métiers apparaissent, quelles compétences deviennent critiques et quelles problématiques rencontrent réellement les CTO et Tech Leaders.
C’est pourquoi digiRocks est le partenaire Talent officiel de Tech.Rocks, la communauté française dédiée aux CTO et Tech Leaders.
Tech.Rocks se donne pour mission de faire rayonner les Tech Leaders et fédère sa communauté autour du partage d’expérience, des tendances technologiques, des événements, du mentorat et des problématiques stratégiques rencontrées par les dirigeants Tech.
Ce partenariat permet à digiRocks d’être directement connecté à ceux qui construisent et dirigent les organisations Tech.
FrenchWeb souligne d’ailleurs le rôle de digiRocks comme Talent Partner de Tech.Rocks et explique que cette proximité place le cabinet au cœur des échanges concernant les métiers de demain, les compétences émergentes et les transformations du marché de l’emploi Tech.
Cette relation est particulièrement stratégique avec l’accélération de l’IA.
AI Engineers, Forward Deployed Engineers, spécialistes LLM, profils de gouvernance Data et IA, DevSecOps, FinOps ou experts des nouvelles architectures Data : certains métiers évoluent très rapidement.
Être au contact des CTO et Tech Leaders nous permet de mieux comprendre ce que les entreprises recrutent aujourd’hui, mais aussi ce qu’elles devront recruter demain.
Une expertise reconnue par BFM Business, FW.MEDIA et Leaders League
La présentation de digiRocks ne repose pas uniquement sur ce que nous racontons de notre propre activité.
Plusieurs acteurs extérieurs ont également parlé du cabinet.
BFM Business : digiRocks, « votre prochaine recrue n’est qu’à un clic »
Le 18 novembre 2024, BFM Business a publié un portrait partenaire consacré à digiRocks : « Digirocks : votre prochaine recrue n’est qu’à un clic ».
L’article revient sur le modèle hybride du cabinet, son utilisation de la technologie, sa spécialisation sur les Experts, Managers et Directeurs de la transformation digitale et son fonctionnement au succès.
→ Lire le portrait de digiRocks sur BFM Business
FW.MEDIA / FrenchWeb : le recrutement devient stratégique à l’ère de l’IA
Le 19 janvier 2026, FrenchWeb, média de l’écosystème FW.MEDIA, a consacré un article à digiRocks intitulé « Dans la course à l’IA, le recrutement devient une décision stratégique ».
Le média y décrit notamment l’approche hybride de digiRocks combinant technologie, Data, réseau qualifié et expertise humaine et son positionnement sur les nouveaux enjeux de recrutement liés à l’IA, au Cloud, à la cybersécurité et à la transformation des organisations.
→ Lire l’article sur digiRocks dans FrenchWeb / FW.MEDIA
digiRocks référencé par Leaders League / Décideurs
En 2026, digiRocks fait également son entrée dans les classements Leaders League / Décideurs consacrés au recrutement.
Le cabinet est notamment référencé comme « Pratique réputée » dans le classement 2026 Direction SI – Middle Management. Leaders League précise que ses classements visent à identifier les meilleures structures d’un domaine selon plusieurs critères et sources d’analyse.
Cette reconnaissance externe contribue à conforter le positionnement de digiRocks sur le recrutement de profils Experts et Managers dans les environnements Tech et Digital.
→ Consulter le classement Leaders League 2026
Une présence au cœur de l’écosystème Tech & Digital
Le recrutement repose aussi sur la capacité à entretenir un réseau dans la durée.
digiRocks est présent quotidiennement sur LinkedIn, où notre communauté rassemble aujourd’hui plus de 38 000 abonnés autour des offres d’emploi, tendances de recrutement, analyses de métiers, évolutions de salaires et actualités de la Tech et du Digital.
→ Suivre digiRocks sur LinkedIn
Notre partenariat avec Tech.Rocks, notre présence auprès des dirigeants Tech, notre connaissance de milliers de candidats et les centaines d’entreprises accompagnées participent au même objectif : rester connecté en permanence à l’évolution réelle du marché.
Notre rôle : conseiller autant que recruter
Notre travail ne commence pas lorsqu’il faut chercher un candidat.
Il commence souvent avant.
Quel niveau de rémunération proposer ? Le profil recherché existe-t-il réellement ? Faut-il recruter un Data Scientist ou un Data Engineer ? Quel niveau de séniorité est nécessaire ? Le vivier est-il disponible dans la ville recherchée ? Pourquoi les candidats refusent-ils l’offre ? Le processus comporte-t-il trop d’étapes ?
Grâce à l’expérience accumulée sur plusieurs milliers de recrutements, digiRocks peut accompagner ses clients dans la définition du besoin, la construction du profil, le benchmark des rémunérations, la stratégie de sourcing et l’organisation du processus de recrutement.
C’est ce qui transforme progressivement le rôle d’un cabinet de recrutement en celui de partenaire Talent.
→ Découvrir l’histoire de digiRocks
→ Découvrir la vision de digiRocks
digiRocks en chiffres
Aujourd’hui, digiRocks, c’est :
- 5 000+ recrutements réalisés depuis 2017
- 500 entreprises accompagnées
- 100 000 candidats
- 100 métiers Tech & Digital
- 9 grandes familles de métiers
- des recrutements d’Experts, Managers et Directeurs
- une présence sur l’ensemble de la France
- un modèle 100 % au succès
- une garantie satisfait ou remplacé
- une communauté de plus de 38 000 abonnés sur LinkedIn
- le statut de partenaire Talent officiel de Tech.Rocks
Vous recrutez dans la Tech ou le Digital ?
Développeur, Architecte, Data Engineer, Data Scientist, Expert IA, Product Manager, Chef de Projet, Account Executive, Business Developer, Responsable Marketing, Head of Data, CTO, Directeur Commercial…
Nos équipes accompagnent les entreprises partout en France dans la recherche de leurs futurs Experts, Managers et Directeurs.
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→ Voir les offres d’emploi digiRocks
FAQ – Présentation de digiRocks
Qu’est-ce que digiRocks ?
digiRocks est un cabinet de recrutement Tech et Digital français, créé en 2017. Il accompagne les entreprises dans le recrutement d’Experts, Managers et Directeurs sur environ 100 métiers.
Combien de recrutements digiRocks a-t-il réalisés ?
digiRocks affiche aujourd’hui plus de 5 000 recrutements réalisés pour 500 entreprises depuis sa création en 2017.
Sur quels métiers digiRocks recrute-t-il ?
digiRocks recrute dans neuf grandes familles : Acquisition, Commercial & Business Development, Marketing & Communication, E-commerce, Gestion de Projet, Product Management, Data & IA, IT & Développement et Cybersécurité.
Comment fonctionne digiRocks ?
Le cabinet associe chasse directe, base candidats, technologie, Data, IA et qualification humaine. digiRocks travaille au succès et cherche à proposer rapidement une shortlist de candidats adaptés au besoin.
digiRocks recrute-t-il des managers et dirigeants ?
Oui. digiRocks intervient sur des postes d’Experts mais également de Managers, Heads of, Directeurs et dirigeants dans les environnements Tech et Digital. BFM Business présente notamment digiRocks comme spécialisé dans les profils Experts, Managers et Directeurs de la transformation digitale.
digiRocks est-il partenaire de Tech.Rocks ?
Oui. digiRocks est le partenaire Talent officiel de Tech.Rocks, communauté de CTO et Tech Leaders. Cette proximité permet au cabinet de rester connecté aux évolutions des organisations Tech, aux compétences émergentes et aux nouveaux métiers. Le rôle de digiRocks comme Talent Partner de Tech.Rocks est également mentionné par FrenchWeb.
Des médias parlent-ils de digiRocks ?
Oui. BFM Business a consacré un portrait partenaire à digiRocks en novembre 2024 et FrenchWeb / FW.MEDIA un article en janvier 2026 consacré à son positionnement dans le recrutement à l’heure de l’IA.
digiRocks figure-t-il dans des classements de cabinets de recrutement ?
Oui. En 2026, digiRocks apparaît notamment comme « Pratique réputée » dans le classement Leaders League / Décideurs Direction SI – Middle Management.
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