Expert des métiers du digital et IT

Managers et RH

Recruter autrement c’est s’appuyer sur notre recette unique basée sur le PITCH. Côté entreprises cela vous permet d’avoir une offre d’emploi attractive et visible (250k contact sur LinkedIn notamment + offre d’emploi publiée dans les principaux job boards).
Bref on réinvente le recrutement en mettant les candidat(e) au centre !  

Recruter autrement c’est s’appuyer sur notre Data Talent exclusive : souvent en interne on dit qu’on les connait mieux que leur mère. On sait combien ils / elles veulent gagner, où ils veulent travailler, on valide leurs principales compétences.
Bref les Talents digiRocks ce n’est pas juste un buzz word ! 

Recruter autrement c’est aussi faire comme tous les cabinets de recrutement : s’occupper de tout de A à Z (sourcing, short list de Talents, caler les entretiens, debriefer rapidement, contrôle de référence, négociation salariale, suivi de l’onboarding…).
Bref, vous recrutez vite et bien et ne payez qu’à la fin ! 

Vous trouverez 8500+ #Talents ici !

Candidat(e)s, #Talents

Nous avons lancé digiRocks en 2017 pour vous. A vrai dire on pense que c’est une honte de ne pas vous répondre. On pense que c’est bien de connaitre les métiers. On pense qu’il faut cadencer le recrutement. Et s’occuper de vous dans la durée. 

Attention on n’y arrive pas toujours, notre métier est un métier de flux et parfois on rate des choses. C’est aussi pour cela que les cabinets de recrutement ont mauvaise réputation. 

Cependant, chez digiRocks, les offres de jobs normalement sont claires et les salaires sont affichés et vous avez un(e) Rocker et un espace Talent dediés.

Que vous trouviez votre #jobenor (avec ou sans nous) est notre objectif. 

Vous trouverez toutes nos offres d’emplois ici !

Le recrutement est une conversation !

Nous sommes fiers de notre communauté de plus de 8500 talents certifiés digiRocks. Nous avons reçu plus de 60 000 candidatures depuis 2017, et nous sommes en mesure de vous présenter des candidats qui correspondent à vos attentes en termes de hard et soft skills. Nous savons qui est disponible quand, et nous avons toutes les informations nécessaires pour identifier qui conviendra à votre recherche.

Nous accordons la 1e place aux relations humaines

Même si nous travaillons à distance, aux 4 coins de l’hexagone 

Tous les 3 mois, nous nous retrouvons pour nos digiTours, nous allons à la rencontre des écosystèmes, découvrions une nouvelle région, avec un bilan carbone contenu !