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Chef de Projet SEO

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chef de Projet SEO a pour mission d’optimiser le positionnement d’un site web dans les résultats des moteurs de recherche (Google, Bing, etc.). Son objectif est d’attirer un trafic qualifié sans payer de publicité directe. Il intervient sur trois piliers fondamentaux : la technique (code, vitesse), le contenu (mots-clés, sémantique) et la popularité (netlinking/backlinks). Au quotidien, le Chef de Projet SEO pilote les campagnes SEO, SEA et social ads en lien avec les équipes contenu, produit et data. Il analyse les KPIs de performance (CPC, CPA, ROAS), optimise les budgets media et identifie les leviers de croissance sur chaque canal digital.

Exemples d'objectifs attendus

  • Croissance du trafic : Augmenter le trafic organique de $X%$ sur une période donnée.
  • Positionnement : Positionner le site dans le “Top 3” sur une liste de mots-clés stratégiques à fort volume.
  • Conversion : Améliorer le taux de conversion issu du trafic organique en attirant une audience plus ciblée.
  • Santé technique : Maintenir un score d’indexation optimal et résoudre 100% des erreurs critiques de crawl (erreurs 404, redirections, etc.).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des outils d’analyse (Google Analytics, Search Console)
  • outils SEO (Semrush, Ahrefs, Screaming Frog)
  • bases en HTML/CSS/JS
  • compréhension des algorithmes de recherche.
  • Maîtrise de Google Analytics 4 et Google Tag Manager
  • Gestion de campagnes multi-canaux (Search, Display, Social)
  • Analyse de données et reporting de performance (Looker Studio)
  • Connaissance des tendances algorithmiques et du marché digital
Soft skills:
  • Patience (le SEO est un travail de temps long)
  • Pédagogie (convaincre les développeurs et rédacteurs)
  • capacité d’analyse
  • Veille constante (les algorithmes changent souvent).
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Rédacteur Web : Par une spécialisation sur les aspects techniques et analytiques.
  • Chargé de Marketing Digital : En se spécialisant sur le canal organique plutôt que payant.
  • Développeur Front-end : Profils techniques qui s’intéressent au marketing et à l’architecture de l’information.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Consultant SEO Senior ou Expert Netlinking.
  • Transversalité : Responsable Acquisition / Traffic Manager (gérant SEO + SEA + Social Ads).
  • Management : Responsable Marketing Digital ou Head of Growth.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 30 000 € 36 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 36 000 € 45 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 45 000 € 55 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 55 000 € 70 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 35 000 € 42 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 42 000 € 50 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 50 000 € 65 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 65 000 € 80 000 €
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