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SDR / BDR

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Sales Development Representative (SDR) est le premier point de contact humain pour un prospect ayant manifesté un intérêt pour l’entreprise. Sa mission principale est de traiter rapidement les leads entrants, de qualifier leur potentiel commercial et de les transmettre aux Account Executives pour la phase de vente. Le BDR (Business Development Representative) opère en mode chasseur : il génère lui-même des opportunités à partir d’une prospection sortante ciblée. Ces deux profils complémentaires sont les premières briques d’une machine commerciale bien huilée. Au quotidien, le SDR / BDR gère son pipeline, conduit les négociations et collabore avec les équipes marketing et avant-vente. Il qualifie les opportunités, adapte son approche aux décideurs rencontrés et remonte les tendances terrain pour affiner la stratégie commerciale.

Exemples d'objectifs attendus

  • Traitement des leads entrants : Contacter les prospects qualifiés dans un délai très court après leur engagement.
  • Qualification BANT/ICP : Évaluer si le prospect correspond au profil client idéal (Budget, Autorité, Besoin, Timing).
  • Transformation MQL → SQL : Convertir les leads marketing qualifiés en opportunités commerciales actives.
  • Volume de RDV générés : Atteindre ou dépasser les objectifs hebdomadaires de démonstrations ou réunions qualifiées.
  • Prospection sortante (BDR) : Identifier et engager de nouveaux comptes via LinkedIn, email, cold calling.
  • Alimentation du CRM : Renseigner fidèlement l’activité et le pipeline dans l’outil de gestion commerciale.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise d’un CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive)
  • Outils de prospection (LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Salesloft, Apollo)
  • Techniques de qualification (BANT, MEDDIC, SPIN Selling)
  • Gestion des séquences d’emails et cold calling
  • Capacité de reporting et de suivi de KPIs commerciaux
  • Maîtrise d’un CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive)
  • Techniques de vente avancées (MEDDIC, SPIN Selling, Challenger)
  • Gestion de pipeline et forecasting commercial
Soft skills:
  • Réactivité et sens de l’urgence dans le traitement des leads
  • Persévérance et résilience face aux refus
  • Qualités de communication orale et écrite
  • Curiosité et capacité à comprendre les enjeux métier des prospects
  • Sens de l’organisation pour gérer un volume élevé de contacts simultanément
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Premier emploi commercial : Poste accessible sans expérience préalable avec une bonne formation.
  • Marketing : Transition naturelle depuis un rôle de génération de leads.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Account Executive : L’évolution la plus naturelle, vers un rôle de closing.
  • Sales Manager : Management d’une équipe SDR/BDR après quelques années.
  • Customer Success Manager : Pour les profils davantage orientés relation client.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 28 000 € 34 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 34 000 € 40 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 40 000 € 50 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 32 000 € 38 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 38 000 € 45 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 45 000 € 55 000 €
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