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IAM Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

L’IAM Manager conçoit et pilote la politique d’accès au système d’information. Son rôle est crucial pour la sécurité (éviter les accès non autorisés) et l’efficacité (faciliter l’arrivée des nouveaux collaborateurs). Il gère le cycle de vie complet des identités : de la création du compte lors de l’embauche (onboarding) à sa suppression lors du départ (offboarding), en passant par l’authentification forte (MFA) et le SSO. Au quotidien, le IAM Manager audite les systèmes, analyse les incidents et accompagne les équipes dans l’adoption des bonnes pratiques de sécurité. Sa réactivité et sa rigueur sont essentielles dans un secteur où les menaces évoluent en permanence.

Exemples d'objectifs attendus

  • Gouvernance des accès : Définir qui a droit à quoi en fonction du métier (modèle RBAC – Role-Based Access Control).
  • Déploiement d’outils : Mettre en œuvre des solutions techniques comme SailPoint, Okta, Ping Identity ou Microsoft Entra ID.
  • Privileged Access Management (PAM) : Sécuriser spécifiquement les comptes “administrateurs”, qui sont les cibles prioritaires des hackers.
  • Conformité et Audit : Réaliser des revues de droits périodiques pour vérifier qu’aucun employé n’a conservé des accès inutiles (principe du “moindre privilège”).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Protocoles d’authentification (SAML, OAuth, OpenID Connect)
  • annuaires (Active Directory/LDAP)
  • outils IAM/IGA/PAM
  • et notions de développement (APIs).
  • Connaissance des frameworks sécurité (OWASP, MITRE ATT&CK, ISO 27001)
  • Maîtrise des outils SIEM / EDR / SOAR
  • Gestion des vulnérabilités et tests d’intrusion
  • Connaissance des réglementations (RGPD, NIS2, DORA)
Soft skills:
  • Rigueur procédurale
  • capacité à dire “non”
  • sens de l’organisation et diplomatie avec les métiers.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Ingénieur Sécurité : Spécialisé dans la gestion des droits.
  • Administrateur Systèmes : Expert de l’Active Directory et des annuaires.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Séniorité : Responsable de la Gouvernance Sécurité ou CISO.
  • Expertise : Architecte Sécurité spécialisé dans le “Zero Trust”.
  • Le concept clé : Le “Zero Trust”
  • L’IAM Manager est l’acteur principal de la stratégie Zero Trust : “Ne jamais faire confiance, toujours vérifier”. Chaque tentative d’accès doit être authentifiée et autorisée, quel que soit l’endroit d’où elle provient.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 45 000 € 54 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 54 000 € 68 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 68 000 € 85 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 85 000 € 105 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 50 000 € 60 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 95 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 95 000 € 120 000 €
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