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SOC Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le SOC Manager supervise le centre opérationnel de sécurité. Son rôle est de piloter une équipe d’analystes (L1, L2, L3) qui scrutent les journaux d’événements (logs) de l’entreprise pour identifier des comportements suspects. Il est responsable de l’efficacité des outils de détection (SIEM, EDR) et de la rapidité de la réponse en cas d’intrusion avérée. C’est un rôle de “frontline” où chaque minute compte. Au quotidien, le SOC Manager audite les systèmes, analyse les incidents et accompagne les équipes dans l’adoption des bonnes pratiques de sécurité. Sa réactivité et sa rigueur sont essentielles dans un secteur où les menaces évoluent en permanence.

Exemples d'objectifs attendus

  • Détection et Réponse : Réduire le MTTD (Mean Time To Detect) et le MTTR (Mean Time To Respond) face aux menaces.
  • Amélioration continue : Affiner les règles de corrélation pour réduire les “faux positifs” qui polluent le travail des analystes.
  • Gestion de crise : Escalader les incidents graves vers le CISO et coordonner la remédiation technique.
  • Veille (Threat Intelligence) : Intégrer les nouvelles menaces mondiales dans les outils de surveillance pour anticiper les attaques.
  • Reporting : Produire des tableaux de bord sur l’état de la menace pour la direction.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des outils SIEM (Splunk, Sentinel, QRadar)
  • protocoles réseaux
  • techniques d’attaque (MITRE ATT&CK)
  • et outils de ticketing.
  • Connaissance des frameworks sécurité (OWASP, MITRE ATT&CK, ISO 27001)
  • Maîtrise des outils SIEM / EDR / SOAR
  • Gestion des vulnérabilités et tests d’intrusion
  • Connaissance des réglementations (RGPD, NIS2, DORA)
Soft skills:
  • Résistance au stress
  • leadership
  • esprit d’analyse rapide et grande rigueur méthodologique.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Analyste SOC Senior (Niveau 3) : Expert technique ayant une excellente connaissance des menaces.
  • Ingénieur Sécurité : Souhaitant s’orienter vers la gestion opérationnelle et le management.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Séniorité : CISO / RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information).
  • Expertise : Responsable du CERT (Computer Emergency Response Team) pour se focaliser sur l’investigation pure (Forensics).
  • Le SOC : Le “Cœur” de la Cyber
  • Sans SOC, une entreprise est aveugle. Le SOC Manager est celui qui s’assure que les lumières ne s’éteignent jamais et que chaque alerte est traitée avant qu’elle ne devienne une catastrophe.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 58 000 € 72 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 72 000 € 90 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 90 000 € 115 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 65 000 € 80 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 80 000 € 105 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 105 000 € 130 000 €
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