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Chef de Projet E-Comm

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chef de Projet E-commerce orchestre l’exploitation et l’optimisation d’un site de vente en ligne. C’est un profil hybride : il doit comprendre les enjeux techniques (développement), l’expérience utilisateur (UX) et les impératifs commerciaux (merchandising). Son rôle est de coordonner les mises à jour du catalogue, le déploiement de nouvelles fonctionnalités et de veiller à la performance technique du site. Au quotidien, le Chef de Projet E-Comm analyse les données de trafic et de conversion, pilote les optimisations de la boutique en ligne et coordonne les équipes marketing, IT et logistique autour des objectifs de performance e-commerce.

Exemples d'objectifs attendus

  • Optimisation du Taux de Conversion : Identifier les freins à l’achat et proposer des améliorations sur le tunnel de commande.
  • E-Merchandising : Organiser la mise en avant des produits, des promotions et des recommandations pour augmenter le panier moyen.
  • Suivi de la Performance : Analyser quotidiennement les KPIs (ventes, trafic, taux de rebond) et produire des reportings.
  • Coordination de Projets IT : Rédiger les cahiers des charges pour les développeurs lors de l’ajout de nouveaux modes de paiement ou d’outils de livraison.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des plateformes E-commerce (PrestaShop, Magento, Shopify)
  • bases en HTML/CSS
  • connaissance de Google Analytics 4
  • notions de SEO technique.
  • Maîtrise d’une plateforme e-commerce (Shopify, Magento, Salesforce Commerce)
  • Connaissance des outils analytics et CRO (GA4, Hotjar, AB Tasty)
  • Gestion des flux produits et intégrations marketplace
  • Connaissance des leviers d’acquisition e-commerce (SEO, SEA, Emailing)
Soft skills:
  • Polyvalence
  • rigueur
  • sens commercial
  • capacité à communiquer avec des profils très techniques (devs) et très créatifs.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Chargé de Marketing Digital : Souhaitant se spécialiser dans la vente transactionnelle.
  • Webmaster / Intégrateur : Ayant développé une fibre business et marketing.
  • Assistant E-commerce : Promotion interne après avoir géré l’opérationnel (fiches produits, SAV).

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Responsabilité : Responsable E-commerce ou E-store Manager.
  • Spécialisation : Responsable CRO (Conversion) ou Traffic Manager.
  • Produit : Product Owner (PO) spécialisé dans le retail.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 32 000 € 38 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 38 000 € 48 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 48 000 € 60 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 36 000 € 43 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 43 000 € 55 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 55 000 € 68 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 68 000 € 85 000 €
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