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Architecte Entreprise

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

L’Architecte d’Entreprise est le stratège qui aligne l’organisation, les processus métiers, les données et les technologies de l’entreprise. Son rôle est d’avoir une vision globale du SI pour éviter la multiplication d’outils redondants et s’assurer que chaque investissement technologique sert la stratégie à long terme. Il travaille sur quatre couches : Métier, Données, Applicative et Technologique. Au quotidien, le Architecte Entreprise conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Cartographie du SI : Maintenir une vue d’ensemble de tous les logiciels et infrastructures utilisés pour identifier les zones d’inefficacité.
  • Définition de la trajectoire (Roadmap) : Planifier les grandes étapes de transformation du système d’information sur 3 à 5 ans.
  • Standardisation : Définir des normes et des référentiels communs pour que tous les départements puissent collaborer efficacement.
  • Gouvernance et Rationalisation : Réduire la complexité et les coûts en supprimant les doublons technologiques ou les systèmes obsolètes.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des cadres d’architecture (ex: TOGAF)
  • modélisation de processus
  • vision transverse des technologies (Cloud, Data, Sécurité).
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Expérience des méthodes agiles (Scrum, SAFe) et outils de gestion (Jira)
Soft skills:
  • Hauteur de vue
  • leadership
  • diplomatie (pour faire accepter les changements aux différents métiers)
  • esprit de synthèse.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Architecte Solution : Souhaitant passer d’une vision projet à une vision globale de l’organisation.
  • Consultant en Stratégie IT : Ayant une forte expertise en transformation d’entreprise.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction : Chief Technology Officer (CTO) ou Directeur des Systèmes d’Information (DSI).
  • Conseil : Expert indépendant en transformation des organisations.
  • La différence avec l’Architecte Solution ?
  • L’Architecte Solution répond au “Comment réaliser ce projet ?” tandis que l’Architecte d’Entreprise répond au “Pourquoi et comment intégrer ce projet dans notre stratégie globale ?”.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 65 000 € 80 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 80 000 € 100 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 100 000 € 125 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 75 000 € 90 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 90 000 € 110 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 110 000 € 140 000 €
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