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Architecte Logiciel

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

L’Architecte Logiciel est le garant de la qualité technique, de la pérennité et de la robustesse d’une application. Son rôle est de définir les standards de développement, de choisir les frameworks et de concevoir l’organisation du code (patterns) pour qu’il soit facile à maintenir et à faire évoluer par les développeurs. Il intervient souvent sur des systèmes complexes où les enjeux de performance et de sécurité sont critiques. Au quotidien, le Architecte Logiciel conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Définition des patterns : Choisir entre une architecture monolithique, microservices ou événementielle selon les besoins du projet.
  • Standardisation du code : Établir les règles de programmation et s’assurer qu’elles sont suivies par l’ensemble de l’équipe de développement.
  • Optimisation des performances : Identifier les goulots d’étranglement dans le code et proposer des solutions techniques pour les résoudre.
  • Sécurité applicative : Veiller à ce que les vulnérabilités logicielles soient anticipées dès la phase de conception.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise experte de plusieurs langages (Java, C#, Go, Python)
  • connaissance des Design Patterns
  • APIs
  • bases de données
  • et outils de CI/CD.
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
Soft skills:
  • Pédagogie
  • capacité de décision
  • leadership technique
  • et rigueur intellectuelle.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Lead Developer : C’est l’évolution naturelle pour un expert technique souhaitant prendre de la hauteur sur la conception globale.
  • Ingénieur logiciel senior : Ayant une expérience multi-projets et une vision transverse des technologies.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Architecture transverse : Architecte Solution ou Architecte d’Entreprise.
  • Direction : CTO (Chief Technology Officer) ou Head of Engineering.
  • La différence avec l’Architecte Solution ?
  • L’Architecte Logiciel se concentre sur le “comment le code est écrit et organisé”, tandis que l’Architecte Solution s’occupe de “comment les briques logicielles s’assemblent entre elles” dans l’écosystème du client.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 45 000 € 54 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 54 000 € 68 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 68 000 € 85 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 85 000 € 105 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 50 000 € 60 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 95 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 95 000 € 115 000 €
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