Recruter ?

09 80 80 75 13

ENTREPRISE
CANDIDAT(e)
Je recrute
Je postule
Vous recrutez ?

+33 9 80 80 75 13

CTO

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le CTO est le garant de la vision technologique et de la stratégie d’innovation. Contrairement au VP Engineering qui se concentre sur l’organisation interne, le CTO regarde vers l’extérieur : il anticipe les technologies de demain et définit comment elles peuvent transformer le produit ou le business model. Il siège au Comité de Direction (ComEx) et aligne la roadmap technique avec les objectifs commerciaux globaux. Au quotidien, le CTO conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Vision et Stratégie Technologique : Définir la direction technique globale et s’assurer qu’elle offre un avantage concurrentiel durable.
  • Innovation et R&D : Explorer les nouvelles briques technologiques (IA, Blockchain, Edge Computing) et valider leur pertinence pour l’entreprise.
  • Validation des Architectures : Approuver les choix de haut niveau faits par les architectes pour garantir la cohérence de l’écosystème technique.
  • Évangélisation Technique : Représenter l’expertise technique de la société auprès des investisseurs, des clients stratégiques et lors de conférences.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Vision 360° des technologies
  • expertise en architecture de systèmes complexes
  • compréhension des enjeux de cybersécurité et de propriété intellectuelle.
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Expérience des méthodes agiles (Scrum, SAFe) et outils de gestion (Jira)
Soft skills:
  • Leadership inspirant
  • capacité de vulgarisation pour le business
  • intuition stratégique et sens politique.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • VP Engineering : Souhaitant reprendre une dimension plus stratégique et visionnaire.
  • Architecte d’Entreprise ou Solution : Ayant une forte compréhension des enjeux business.
  • Tech Lead / Lead Dev : Dans le cadre d’un parcours entrepreneurial (création de startup).

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • CEO / Co-fondateur : L’expertise technique étant devenue le cœur de métier de nombreuses entreprises.
  • Board Member / Advisor : Conseiller plusieurs entreprises sur leur stratégie technologique.
  • Investisseur (Venture Capital) : Pour évaluer le potentiel technique des startups.
  • La distinction clé :
  • Si le VP Engineering est le garant du “comment nous construisons” (exécution), le CTO est le garant du “ce que nous construisons techniquement pour gagner” (vision).

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 90 000 € 115 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 115 000 € 180 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 100 000 € 130 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 130 000 € 220 000 €
fr_FRFrench
en_USEnglish fr_FRFrench
Avant d'aller plus loin apprenons à nous connaitre :

Juste quelques informations :

Avant d'aller plus loin apprenons à nous connaitre :

Juste quelques informations :

Vos données personnelles ne sont utilisées que pour vous permettre de recevoir des informations commerciales de digiRocks et lui sont strictement réservées. Conformément à la réglementation sur les données à caractère personnel vous disposez d’un ensemble de droits (opposition, suppression, modification).