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QA Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le QA Manager encadre l’équipe de QA Engineers et définit la méthodologie de test globale. Il ne teste plus forcément lui-même, mais il choisit les outils, définit les KPIs de qualité (ex: taux de couverture de code, nombre de bugs critiques en production) et s’assure que les délais de sortie (Releases) sont respectés sans sacrifier la stabilité. Il est l’arbitre final qui autorise ou non la mise en ligne d’une version. Au quotidien, le QA Manager conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Stratégie de Test Globale : Déterminer l’équilibre entre tests manuels et automatisés pour optimiser les coûts et la vitesse.
  • Management d’équipe : Recruter, former et coacher les QA Engineers pour les faire monter en compétence sur l’automatisation.
  • Amélioration des processus : Collaborer avec les VP Engineering et les Product Managers pour intégrer la qualité dès la phase de conception (approche Shift Left).
  • Pilotage par la donnée : Suivre les indicateurs de qualité et reporter à la direction sur la fiabilité des produits.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Vision 360° des outils de test (Cypress, Playwright, Appium)
  • connaissance des cycles CI/CD
  • gestion de budget et méthodologies Agiles.
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Expérience des méthodes agiles (Scrum, SAFe) et outils de gestion (Jira)
Soft skills:
  • Leadership
  • diplomatie
  • capacité à dire “non” à une mise en production risquée
  • et vision stratégique.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Senior QA Engineer / Lead QA : Souhaitant prendre des responsabilités managériales et transverses.
  • Chef de Projet IT : Ayant une forte spécialisation dans la qualité logicielle.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Management de haut niveau : Head of Engineering ou VP Quality.
  • Opérations : Release Manager ou Delivery Manager.
  • Produit : Product Director (grâce à sa vision globale de la valeur utilisateur).
  • La différence avec le Lead QA ?
  • Le Lead QA reste le référent technique qui guide l’implémentation des tests au quotidien. Le QA Manager gère les carrières, les budgets, les outils au niveau de l’entreprise et la relation avec les autres départements.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 48 000 € 62 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 62 000 € 80 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 80 000 € 100 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 55 000 € 70 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 70 000 € 90 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 90 000 € 115 000 €
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