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Content Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Content Manager conçoit, produit et diffuse des contenus à forte valeur ajoutée (articles, vidéos, livres blancs, newsletters). Son but est de servir la stratégie de marque en créant des contenus qui répondent aux problématiques des clients. Il ne se contente pas d’écrire : il orchestre un calendrier éditorial et veille à ce que chaque pièce de contenu soit optimisée pour le SEO et adaptée aux différents canaux de diffusion. Au quotidien, le Content Manager pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Production régulière : Publier un nombre défini de contenus par mois (ex: 4 articles de blog optimisés et 1 étude de cas).
  • Génération de leads : Augmenter le taux de téléchargement des contenus “premium” (livres blancs, webinaires) pour alimenter l’équipe commerciale.
  • Engagement & Notoriété : Améliorer le temps passé sur les pages du site et le taux de partage des contenus.
  • Optimisation sémantique : Couvrir un maximum d’intentions de recherche pour soutenir les positions SEO sur des thématiques clés.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Qualités rédactionnelles exceptionnelles
  • bases solides en SEO sémantique
  • maîtrise des CMS (WordPress, Webflow)
  • outils de création (Canva, IA générative type ChatGPT/Jasper).
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Créativité
  • empathie (comprendre les besoins du lecteur)
  • rigueur d’organisation
  • capacité à synthétiser des sujets complexes.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Rédacteur Web : Évolution logique en prenant des responsabilités stratégiques.
  • Journaliste : Reconversion vers le “Brand Journalism” en entreprise.
  • Social Media Manager : Souhaitant se concentrer sur le fond et la narration plutôt que sur l’animation de communauté.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Expertise : Content Strategist (focus sur l’architecture de l’information) ou Copywriter (focus sur la conversion/vente).
  • Responsabilité : Responsable Editorial ou Head of Content.
  • Transversalité : Responsable Communication Digitale ou Brand Manager.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 30 000 € 35 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 35 000 € 45 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 45 000 € 60 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 35 000 € 40 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 40 000 € 52 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 52 000 € 68 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 68 000 € 85 000 €
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