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Directeur CRM

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Directeur CRM définit la vision stratégique de la gestion de la relation client à l’échelle de l’entreprise ou du groupe. Il est responsable de la stratégie de rétention, de la valeur du portefeuille client et de l’architecture technologique permettant de collecter et d’exploiter la donnée. Il ne gère plus des campagnes, mais une stratégie de capitalisation client, en s’assurant que chaque interaction (en ligne, en magasin, au service client) enrichit l’expérience et la connaissance de la marque. Au quotidien, le Directeur CRM pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Maximisation de la Valeur Vie Client (LTV) : Piloter la croissance du chiffre d’affaires généré par le parc client existant.
  • Gouvernance de la Donnée Client : Garantir l’unification des données (Référentiel Client Unique – RCU) pour avoir une vision 360° du consommateur.
  • Transformation MarTech : Piloter le choix et l’implémentation de solutions technologiques complexes (CDP – Customer Data Platform, IA prédictive).
  • Culture Client (Customer Centricity) : Infuser la connaissance client dans les autres départements (Produit, Merchandising, Offre) pour aligner l’entreprise sur les besoins réels du marché.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des enjeux de la Data Science appliquée au marketing (scoring, churn prédictif)
  • gestion de budgets technologiques massifs
  • connaissance pointue du RGPD et de la cybersécurité.
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Leadership politique (faire de la donnée un enjeu prioritaire)
  • vision stratégique
  • capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires (data, tech, marketing).
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Responsable CRM Senior : Après avoir géré avec succès des programmes de fidélité complexes.
  • Directeur Data / Directeur de la Stratégie : Profils analytiques ayant une forte composante business.
  • Directeur d’Agence Conseil en Data Marketing : Souhaitant prendre les rênes d’une marque.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction Générale : Chief Customer Officer (CCO), Chief Marketing Officer (CMO).
  • Transformation : Chief Digital Officer (CDO) ou Chief Data Officer.
  • Conseil : Partenaire en cabinet de stratégie spécialisé dans la transformation centrée client.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 80 000 € 105 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 105 000 € 140 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 90 000 € 120 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 120 000 € 160 000 €
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