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Resp. Communication

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Responsable Communication définit et met en œuvre la stratégie de communication globale de l’entreprise. Il est le garant de la cohérence des messages diffusés sur tous les supports (presse, digital, événementiel, interne). Son rôle est de valoriser l’image de l’entreprise, de ses produits ou de ses dirigeants auprès de ses différentes cibles (clients, partenaires, employés, médias). Au quotidien, le Resp. Communication pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Visibilité médiatique : Obtenir un volume de retombées presse (print, web, TV) qualitatif et aligné avec les messages clés.
  • Engagement interne : Augmenter le taux d’adhésion des collaborateurs via une communication interne fluide (newsletter, intranet, événements).
  • Gestion de l’e-réputation : Assurer une veille constante et préparer les éléments de langage en cas de communication de crise.
  • Optimisation budgétaire : Piloter le budget annuel de communication en maximisant l’impact de chaque action (événements, partenariats).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise des techniques rédactionnelles
  • connaissance de la chaîne graphique
  • gestion de projet événementiel
  • relations presse (RP)
  • pilotage de prestataires (agences).
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
Soft skills:
  • Aisance relationnelle
  • diplomatie
  • excellente capacité d’écoute
  • créativité
  • sens de l’organisation et réactivité.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Chargé de Communication : Évolution naturelle après 5 à 8 ans d’expérience opérationnelle.
  • Attaché de presse : Grâce à une expertise pointue en relations médias élargie à la stratégie globale.
  • Consultant en Agence de Com : Souhaitant piloter la stratégie d’un seul annonceur.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction : Directeur de la Communication (DIRCOM).
  • Transversalité : Responsable Marketing ou Responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
  • Indépendance : Consultant en stratégie de communication ou coach en prise de parole.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 45 000 € 58 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 58 000 € 75 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 75 000 € 95 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 50 000 € 65 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 65 000 € 85 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 85 000 € 110 000 €
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