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Social Media Manager

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Social Media Manager conçoit et supervise la stratégie globale de présence d’une marque sur les réseaux sociaux. Son rôle est de transformer les objectifs marketing de l’entreprise en une ligne éditoriale cohérente, de choisir les plateformes prioritaires et de piloter les ressources pour accroître la notoriété et l’engagement. Il ne se contente pas de “poster”, il analyse l’impact de chaque action sur l’image de marque et sur le business. Au quotidien, le Social Media Manager pilote les campagnes du brief à l’analyse des résultats, en coordination avec les équipes commerciales et les agences. Il adapte les messages aux différentes audiences et maintient la cohérence de l’image de marque sur tous les points de contact.

Exemples d'objectifs attendus

  • Définition de la stratégie éditoriale : Créer une charte de communication (ton, style, formats) propre à chaque réseau pour assurer la cohérence de la marque.
  • Veille et E-réputation : Identifier les signaux faibles, les tendances émergentes et prévenir les bad buzz avant qu’ils ne prennent de l’ampleur.
  • Analyse de performance : Produire des rapports mensuels détaillant le ROI des actions sociales et ajuster la stratégie en conséquence.
  • Coordination transverse : Aligner les campagnes sociales avec les lancements de produits, les événements physiques ou les campagnes publicitaires (SMA).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise avancée des outils de social listening (Talkwalker, Brandwatch)
  • expertise en Brand Content
  • gestion de budget
  • analyse de données KPIs complexes.
  • Maîtrise d’un outil CRM et de marketing automation (Salesforce, Braze, Klaviyo)
  • Compétences en création de contenu et storytelling de marque
  • Analyse des performances campagnes (GA4, outils BI, social analytics)
  • Connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux
Soft skills:
  • Vision stratégique
  • leadership (management d’équipe ou de prestataires)
  • excellente culture digitale
  • capacité de synthèse et de narration (storytelling).
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Community Manager Senior : Après avoir prouvé une capacité à prendre de la hauteur sur l’animation quotidienne.
  • Chef de Projet Influence : Souhaitant élargir son spectre à la gestion globale des comptes de marque.
  • Consultant en communication : Ayant une forte affinité avec les mécaniques du web social.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Management : Responsable Communication Digitale ou Head of Social Media (supervisant CM, SMA et Influence).
  • Transversalité : Brand Manager ou Responsable de la Stratégie Éditoriale.
  • Direction : Directeur de la Communication (DIRCOM) ou Chief Marketing Officer (CMO).

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 32 000 € 38 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 38 000 € 48 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 48 000 € 65 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 65 000 € 80 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 35 000 € 42 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 42 000 € 55 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 55 000 € 75 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 75 000 € 90 000 €
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