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Product Owner

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Product Owner est responsable de la valeur du produit développé par une équipe technique. Il agit comme le représentant des utilisateurs finaux et des parties prenantes (marketing, ventes, direction) auprès de l’équipe de développement. Son rôle est de définir les fonctionnalités à construire, de les prioriser dans un “Backlog” et de s’assurer que ce qui est livré répond aux attentes de qualité et d’usage. Au quotidien, le Product Owner priorise le backlog, anime les rituels agiles et aligne les équipes tech, design et business autour d’une roadmap partagée. Il prend des décisions basées sur la donnée et les retours utilisateurs pour maximiser la valeur livrée à chaque sprint.

Exemples d'objectifs attendus

  • Gestion du Product Backlog : Créer, ordonner et maintenir la liste des tâches (User Stories) pour maximiser la valeur produite à chaque cycle (Sprint).
  • Définition de la Roadmap : Construire la vision à moyen terme du produit en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Satisfaction Utilisateur : Analyser les retours clients pour identifier les prochaines améliorations nécessaires.
  • Qualité de livraison : Valider que les fonctionnalités développées correspondent bien aux critères d’acceptation définis au départ.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Méthodologies Agile / Scrum
  • rédaction de User Stories
  • outils de gestion (Jira, Azure DevOps, Notion)
  • bases de culture technique (APIs, UX/UI).
  • Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Linear, Notion)
  • Utilisation d’outils de product analytics (Amplitude, Mixpanel, PostHog)
  • Connaissance du design thinking et des méthodes UX (Figma, Miro)
  • Pratique des frameworks produit (OKR, JTBD, Story Mapping)
Soft skills:
  • Sens des priorités (savoir dire “non”)
  • excellente communication
  • esprit de synthèse
  • capacité à trancher et leadership.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Chef de Projet Digital : Souhaitant passer d’une gestion en “cascade” à une méthode agile.
  • Business Analyst : Ayant une forte compréhension des besoins métiers et une appétence technique.
  • UX Designer : Souhaitant prendre la main sur la direction globale du produit.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Responsabilité : Product Manager (PM) (plus focalisé sur la stratégie de marché que sur le “delivery”).
  • Expertise : Proxy Product Owner ou Lead PO.
  • Management : Head of Product ou Chief Product Officer (CPO).

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 35 000 € 42 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 42 000 € 52 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 52 000 € 65 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 65 000 € 80 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 40 000 € 48 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 48 000 € 60 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 75 000 € 90 000 €
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