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Chef de Projet (Généraliste)

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chef de Projet est le garant de la réalisation d’une mission spécifique (lancement d’un site, organisation d’un événement, déploiement d’un nouvel outil interne). Il est responsable du “Triangle d’Or” : Coût, Délai, Qualité. Son rôle est de coordonner les ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs fixés par son commanditaire (le “client” interne ou externe). Au quotidien, le Chef de Projet (Généraliste) planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Respect du Planning : Livrer le projet à la date convenue (le “Go-Live”).
  • Maîtrise du Budget : S’assurer que les dépenses ne dépassent pas l’enveloppe allouée.
  • Gestion des Risques : Identifier les obstacles potentiels (retards, problèmes techniques) et mettre en place des plans de secours.
  • Communication Transverse : Assurer le lien entre tous les métiers impliqués (technique, juridique, marketing, etc.).

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Méthodologies de gestion de projet (Cycle en V, Prince2, Kanban)
  • outils de planification (Gantt, MS Project, Monday)
  • gestion budgétaire.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
  • Outils de collaboration et documentation (Confluence, Notion, Teams)
Soft skills:
  • Organisation sans faille
  • leadership
  • capacité à résoudre les conflits
  • excellente communication orale et écrite.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Assistant Chef de Projet : Après 2-3 ans d’apprentissage opérationnel.
  • Expert Métier : Un expert (ex: comptable, développeur) qui prend la tête d’un projet lié à son domaine.
  • Jeune Diplômé : École de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en gestion de projet.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Séniorité : Chef de Projet Senior ou Directeur de Projet.
  • Transversalité : Responsable d’un département (Marketing, Ops, etc.).
  • Structure : PMO (Project Management Officer) pour harmoniser les méthodes de projet dans toute l’entreprise.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 34 000 € 40 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 40 000 € 50 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 50 000 € 60 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 38 000 € 45 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 45 000 € 55 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 55 000 € 65 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 65 000 € 80 000 €
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