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Chef de Projet ERP

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chef de Projet ERP orchestre l’implémentation, le déploiement ou l’optimisation du progiciel de gestion intégré de l’entreprise (ex: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo). Son rôle est de s’assurer que l’outil informatique colle parfaitement aux processus métiers de chaque département. Il doit faire en sorte que lorsqu’une vente est réalisée, le stock se mette à jour, la facture se génère et la comptabilité s’incrémente automatiquement, sans erreur. Au quotidien, le Chef de Projet ERP planifie les jalons, gère les risques et coordonne toutes les parties prenantes pour livrer dans les délais et le budget impartis. Il est l’interface entre la direction, les équipes opérationnelles et les prestataires.

Exemples d'objectifs attendus

  • Analyse des processus (Gap Analysis) : Identifier l’écart entre le fonctionnement actuel des équipes et ce que permet le logiciel ERP.
  • Paramétrage et Personnalisation : Superviser la configuration de l’outil pour qu’il réponde aux besoins spécifiques de l’entreprise (tout en évitant le “trop de spécifique” qui complique les mises à jour).
  • Migration des données : Garantir que les millions de données de l’ancien système sont transférées vers le nouveau sans perte ni corruption.
  • Conduite du changement : Accompagner et former les utilisateurs finaux, car changer d’ERP est souvent un traumatisme organisationnel pour les employés.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise d’un ou plusieurs ERP du marché
  • connaissance des flux métiers (comptabilité, logistique, achat)
  • SQL
  • gestion de base de données
  • méthodologie de projet (souvent Cycle en V).
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Smartsheet, Monday)
  • Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Prince2, PMI)
  • Gestion budgétaire et reporting projet
Soft skills:
  • Résistance au stress
  • diplomatie (pour arbitrer entre des départements aux besoins contradictoires)
  • grande rigueur
  • pédagogie.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Consultant ERP : Spécialiste d’un module (ex: module Finance) qui évolue vers la gestion globale.
  • Key User métier : Un expert comptable ou logistique qui a piloté le déploiement de son côté et devient chef de projet.
  • Chef de Projet IT : Souhaitant se spécialiser dans les systèmes structurants.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Responsabilité : Responsable du pôle Applications ou Responsable ERP.
  • Expertise : Consultant indépendant (très lucratif sur des solutions comme SAP).
  • Direction : Directeur des Systèmes d’Information (DSI) ou Directeur de la Transformation Digitale.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 38 000 € 45 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 45 000 € 58 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 58 000 € 72 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 72 000 € 90 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 42 000 € 50 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 50 000 € 65 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 65 000 € 80 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 80 000 € 100 000 €
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