digiRocks est né en 2017 avec une ambition : inventer une autre manière de recruter les talents du Digital et de la Tech.
À l’époque, deux modèles dominent largement le marché.
D’un côté, les plateformes digitales permettent aux entreprises d’accéder rapidement à un grand nombre de candidats mais laissent une partie importante du travail de sélection aux recruteurs internes.
De l’autre, les cabinets de recrutement traditionnels proposent un accompagnement humain approfondi, mais avec des processus parfois longs et des modèles économiques plus engageants.
digiRocks décide de prendre le meilleur de ces deux mondes.
La technologie pour aller plus vite.
La Data pour mieux chercher.
Des recruteurs spécialisés pour comprendre les métiers.
Et surtout, des échanges humains pour comprendre les candidats.
Cette approche hybride constitue encore aujourd’hui l’ADN de digiRocks. Le cabinet, créé en 2017, a depuis accompagné plus de 500 entreprises dans plus de 5 000 recrutements et dispose aujourd’hui d’une base de 100 000 candidats sur environ 100 métiers Tech & Digital.
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→ Découvrir les piliers de notre méthode de recrutement
2017 : la naissance de digiRocks et d’un modèle hybride
Lorsque digiRocks est créé en 2017, le cabinet se concentre d’abord sur les métiers du Digital et de l’IT.
Mais l’entreprise ne souhaite pas simplement reproduire le fonctionnement d’un cabinet traditionnel.
Dès sa création, digiRocks s’appuie sur un modèle mêlant chasse directe, réseau de recruteurs spécialisés, Data, outils digitaux, plateforme propriétaire et qualification humaine.
La conviction de départ est simple : la technologie peut considérablement accélérer le recrutement, mais elle ne peut pas remplacer la compréhension d’un parcours, d’une personnalité ou d’une ambition professionnelle.
Cette philosophie donnera progressivement naissance à une phrase devenue centrale chez digiRocks :
« Nous ne sommes pas payés pour chercher, nous sommes payés pour trouver. »
Le modèle économique suit cette logique : digiRocks choisit de travailler au succès. L’entreprise cliente ne rémunère donc pas simplement le lancement d’une recherche : la rémunération du cabinet dépend de l’aboutissement du recrutement.
Cette approche reste aujourd’hui au cœur du fonctionnement de digiRocks.
2017 : digiRocks choisit aussi le 100 % remote
L’innovation de digiRocks ne concerne pas uniquement le recrutement.
Dès 2017, le cabinet fait un choix encore peu répandu à l’époque : fonctionner 100 % à distance.
Plusieurs années avant la généralisation du télétravail liée au Covid, les Rockers travaillent déjà depuis différentes régions françaises et utilisent les outils collaboratifs pour communiquer, partager l’information et suivre leurs recrutements.
Slack, visioconférence, outils collaboratifs et rencontres régulières permettent de construire une entreprise qui n’est pas organisée autour d’un siège physique.
De 2017 à 2022, digiRocks fonctionne même principalement sous la forme d’un réseau d’affiliés, sans salarié, avant de faire évoluer progressivement son organisation vers un modèle mixte réunissant salariés et recruteurs affiliés.
Cette organisation décentralisée présente également un avantage commercial : elle permet au cabinet de disposer de recruteurs répartis sur le territoire et de recruter partout en France.
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2017-2023 : construire une communauté plutôt qu’une simple base de CV
Au fil des années, digiRocks développe progressivement sa communauté de candidats.
Cette base ne repose pas uniquement sur des CV reçus en réponse à des annonces.
Elle est enrichie par les échanges des recruteurs, la chasse directe, les candidatures, les entretiens et les milliers de processus de recrutement menés depuis la création du cabinet.
L’objectif est de connaître les talents au-delà de leur intitulé de poste :
- leurs compétences ;
- leurs réalisations ;
- leurs aspirations ;
- leur niveau de rémunération ;
- leurs motivations ;
- leur disponibilité ;
- les environnements dans lesquels ils souhaitent évoluer.
Cette logique permet progressivement à digiRocks de constituer un actif particulièrement important : une communauté qui atteint aujourd’hui 100 000 candidats.
Chaque recrutement enrichit ainsi les suivants.
Plus le cabinet rencontre de candidats et accompagne d’entreprises, plus il améliore sa connaissance des métiers, des rémunérations, des compétences rares et des dynamiques du marché.
Une culture d’entreprise construite autour du « Future of Work »
Le fonctionnement 100 % remote devient progressivement une composante à part entière de la culture digiRocks.
L’entreprise se décrit alors elle-même comme un laboratoire du « Future of Work ».
En 2023, digiRocks va jusqu’à expérimenter une semaine de quatre jours tous les quinze jours, dans une logique d’exploration de nouvelles formes d’organisation du travail.
L’expérience illustre une caractéristique présente depuis la création du cabinet : la volonté de tester de nouveaux modèles plutôt que d’appliquer systématiquement les conventions du secteur.
Cette culture de l’expérimentation se retrouvera également dans l’utilisation de la Data, des outils digitaux puis de l’intelligence artificielle dans le métier de recruteur.
Avril 2024 : un nouveau chapitre pour digiRocks
En avril 2024, digiRocks entre dans une nouvelle phase de son histoire.
Jean-Patrick Manzoni reprend l’entreprise et en devient PDG et actionnaire unique.
Cette reprise marque une évolution du positionnement du cabinet et le début d’une nouvelle phase de développement.
Le cœur historique du Digital demeure, mais digiRocks accélère son développement sur les métiers de la Tech, de l’IT, de la Data, de l’Intelligence Artificielle ainsi que sur les postes de management et de direction.
BFM Business reviendra quelques mois plus tard sur cette reprise et sur le modèle particulier du cabinet dans un portrait consacré à digiRocks.
→ Découvrir Jean-Patrick Manzoni, CEO de digiRocks
Novembre 2024 : digiRocks présenté sur BFM Business
Le 18 novembre 2024, BFM Business consacre un portrait à digiRocks intitulé « Digirocks : votre prochaine recrue n’est qu’à un clic ».
Le média revient notamment sur la reprise de l’entreprise, son modèle au succès et son positionnement hybride entre cabinet traditionnel et plateforme de recrutement.
BFM Business met également en avant la combinaison entre recruteurs spécialisés, plateforme propriétaire, base candidats et technologie, ainsi que la capacité du cabinet à présenter rapidement des profils.
Cette publication représente une étape importante dans la visibilité de digiRocks au-delà de son écosystème historique.
→ Lire le portrait de digiRocks sur BFM Business
Du Digital vers la Tech, la Data, l’IA et la Cybersécurité
Les métiers recrutés par digiRocks évoluent en même temps que les entreprises.
Initialement fortement identifié au recrutement Digital, le cabinet élargit progressivement son spectre pour accompagner la convergence entre Digital, IT, Data et Business.
Cette évolution s’accélère avec l’essor du Cloud, de la Data puis de l’intelligence artificielle.
Aujourd’hui, digiRocks intervient sur environ 100 métiers, structurés autour de neuf grandes familles :
- Acquisition ;
- Commercial & Business Development ;
- Marketing & Communication ;
- E-commerce ;
- Gestion de Projet ;
- Product Management ;
- Data & Intelligence Artificielle ;
- IT & Développement ;
- Cybersécurité.
Cette couverture permet à digiRocks de recruter aussi bien un expert opérationnel qu’un Manager, Head of, Directeur ou dirigeant.
→ Découvrir les 100 métiers Tech & Digital de digiRocks
→ Découvrir les métiers Data & IA
→ Découvrir les métiers IT & Développement
→ Découvrir les métiers du Commercial & Business Development
De 2017 à aujourd’hui : 5 000 recrutements et 500 entreprises accompagnées
À mesure que digiRocks élargit son expertise, le cabinet intervient dans des environnements de plus en plus variés.
Start-up, scale-up, éditeurs SaaS, agences digitales, cabinets de conseil, ESN, PME, ETI et grands groupes font appel au cabinet pour construire leurs équipes.
Aujourd’hui, digiRocks revendique :
5 000+ recrutements réalisés depuis 2017
500 entreprises accompagnées
100 000 candidats
environ 100 métiers Tech & Digital couverts
Le cabinet documente également plusieurs de ses recrutements sur son site afin d’illustrer concrètement les problématiques rencontrées et les résultats obtenus.
→ Découvrir les Success Stories digiRocks
digiRocks devient Talent Partner de Tech.Rocks
L’évolution vers la Tech ne consiste pas simplement à ajouter de nouveaux intitulés de postes au catalogue.
Pour comprendre les compétences dont les entreprises auront besoin demain, digiRocks cherche à se rapprocher directement de ceux qui construisent leurs organisations technologiques.
C’est dans cette logique que digiRocks devient le Talent Partner officiel de Tech.Rocks, communauté de référence réunissant CTO et Tech Leaders.
Cette proximité permet au cabinet d’être au contact des problématiques rencontrées par les directions technologiques : évolution des organisations, Data, Cloud, cybersécurité, Intelligence Artificielle, nouvelles architectures ou apparition de nouveaux métiers.
FrenchWeb / FW.MEDIA souligne en janvier 2026 que ce rôle de Talent Partner de Tech.Rocks place digiRocks au cœur des échanges sur les compétences émergentes et les transformations du marché de l’emploi Tech.
Janvier 2026 : FW.MEDIA revient sur la transformation de digiRocks
Le 19 janvier 2026, FrenchWeb, média de l’écosystème FW.MEDIA, publie un article consacré à digiRocks : « Dans la course à l’IA, le recrutement devient une décision stratégique ».
L’article marque bien l’évolution du positionnement du cabinet.
Le sujet n’est plus uniquement le recrutement Digital : il concerne désormais la capacité des entreprises à trouver les profils nécessaires à leurs transformations IA, Cloud, Data et Cybersécurité.
FW.MEDIA décrit l’approche développée par digiRocks depuis 2017 comme un modèle associant technologie, Data, réseau qualifié et expertise humaine. Le média rappelle également les 5 000 recrutements réalisés et cite plusieurs entreprises accompagnées par le cabinet, parmi lesquelles Michelin, Accor, E.Leclerc, Groupe SEB, RAJA, Sopra Steria, SQLI ou BETC Fullsix.
→ Lire l’article consacré à digiRocks sur FW.MEDIA / FrenchWeb
Avril 2026 : digiRocks entre dans les classements Leaders League
Une nouvelle étape est franchie en avril 2026 avec l’entrée de digiRocks dans les classements de Leaders League / Décideurs consacrés aux cabinets de recrutement.
Leaders League référence digiRocks comme « Pratique réputée » dans plusieurs catégories liées au recrutement Tech et Digital.
Le cabinet figure notamment dans le classement Direction SI – Middle Management publié le 13 avril 2026.
digiRocks apparaît également dans le classement Technologies de l’information & Digital – Top Management, également dans la catégorie « Pratique réputée ».
Cette reconnaissance marque une nouvelle étape : digiRocks n’est plus uniquement identifié historiquement comme un cabinet de recrutement Digital, mais également comme un acteur du recrutement des Experts, Managers et dirigeants de la Tech et de la transformation numérique.
→ Voir la fiche digiRocks sur Leaders League
2026 : 100 métiers et une nouvelle étape dans l’histoire de digiRocks
Près de neuf ans après sa création, digiRocks poursuit donc la même idée qu’en 2017, mais à une échelle différente.
La spécialisation s’est élargie.
Le Digital a été rejoint par la Tech, la Data, l’IA et la Cybersécurité.
Le réseau s’est enrichi.
La base atteint désormais 100 000 candidats.
Plus de 500 entreprises ont fait appel au cabinet et plus de 5 000 recrutements ont été réalisés. Le site de digiRocks présente désormais environ une centaine de métiers Tech et Digital.
Mais le principe de départ reste le même.
Utiliser la technologie pour aller plus vite, développer une expertise suffisamment fine pour mieux sélectionner et préserver l’humain pour créer la bonne rencontre.
L’histoire de digiRocks en 7 dates
2017 — Création de digiRocks
Naissance d’un modèle hybride entre plateforme technologique et cabinet de recrutement spécialisé dans le Digital et l’IT. L’entreprise adopte immédiatement un fonctionnement 100 % remote.
2017-2022 — Un réseau d’affiliés
digiRocks se développe avec un modèle décentralisé composé de recruteurs affiliés répartis en France.
2023 — Expérimentation du Future of Work
L’entreprise poursuit ses expérimentations organisationnelles, notamment autour de nouveaux rythmes de travail.
Avril 2024 — Reprise de digiRocks
Jean-Patrick Manzoni devient PDG et actionnaire unique et ouvre un nouveau chapitre dans le développement du cabinet.
Novembre 2024 — BFM Business
BFM Business consacre un portrait au modèle digiRocks et à son approche hybride du recrutement.
Janvier 2026 — FW.MEDIA / FrenchWeb
Le média revient sur le positionnement de digiRocks face à l’IA et sur son rôle de Talent Partner de Tech.Rocks.
Avril 2026 — Leaders League
digiRocks intègre plusieurs classements français des cabinets de recrutement, notamment sur les marchés SI, Tech et Digital.
Et demain ?
L’histoire de digiRocks continue de s’écrire avec une transformation majeure du marché du travail : l’intelligence artificielle.
Certains métiers vont évoluer, de nouveaux vont apparaître et les frontières entre technologie et fonctions business vont continuer à s’effacer.
Le rôle d’un cabinet de recrutement ne sera donc pas seulement de savoir quels candidats existent aujourd’hui.
Il devra comprendre quelles compétences les entreprises devront rechercher demain.
C’est dans cette direction que digiRocks poursuit son développement : renforcer son expertise Tech, Data et IA, rester connecté aux CTO et Tech Leaders grâce notamment à Tech.Rocks, développer sa communauté de talents et continuer à utiliser la technologie pour rendre le recrutement plus rapide et plus précis.
Sans perdre ce qui était déjà au centre du projet en 2017 :
derrière chaque recrutement, il y a d’abord deux histoires humaines qui doivent se rencontrer.
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FAQ – L’histoire de digiRocks
Quand digiRocks a-t-il été créé ?
digiRocks a été créé en 2017 comme cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital et de l’IT. L’entreprise fonctionne à distance depuis sa création.
Qui dirige digiRocks ?
Depuis avril 2024, digiRocks est dirigé par Jean-Patrick Manzoni, qui a repris le cabinet et en est devenu PDG et actionnaire unique.
Combien de recrutements digiRocks a-t-il réalisés ?
digiRocks affiche aujourd’hui plus de 5 000 recrutements réalisés depuis 2017 pour plus de 500 entreprises, avec une base de 100 000 candidats.
Sur quels métiers digiRocks recrute-t-il ?
Le cabinet intervient aujourd’hui sur environ 100 métiers de la Tech et du Digital, répartis notamment entre l’IT, la Data et l’IA, la Cybersécurité, le Product Management, la Gestion de Projet, le Marketing, l’Acquisition, l’E-commerce et les métiers commerciaux.
digiRocks est-il partenaire de Tech.Rocks ?
Oui. digiRocks est Talent Partner de Tech.Rocks, communauté de CTO et Tech Leaders. Ce partenariat permet notamment au cabinet de suivre les évolutions des métiers et compétences Tech. Ce positionnement est également documenté par FrenchWeb / FW.MEDIA.
digiRocks est-il référencé dans des classements de cabinets de recrutement ?
Oui. En 2026, Leaders League / Décideurs référence digiRocks dans plusieurs classements consacrés au recrutement, notamment en Direction SI et dans le secteur des Technologies de l’information & Digital.
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