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100+ matching réussis !

100+ matching réussis ! Recruteur 100% à distance depuis 2016 et cofondateur de digiRocks
Recruteur 100% à distance depuis 2016 et cofondateur de digiRocks, Olivier est un passionné de retail et d’eCommerce. Business Angel à ses heures depuis plus de 10 ans il s’intéresse de près à l’écosystème start up.

“RETAIL is detail”

Omnicanal, Crosscanal, Acquisition, Conversion, Branding et plateforme de marque bien souvent on dit que “Retail is Detail”. Non le magasin n’est pas mort et oui l’expérience d’achat est à réinventer Covid-19 ou non. Quelle sera l’expérience d’achat gagnante ? Comment digitaliser ses points de ventes ? Comment attirer les nouvelles générations ? Autant de questions passionnantes pour les acteurs Retail alimentaire, PAP, Btoc ou BtoB.  Ne dit-on pas que le commerce est le plus vieux métier du monde ? 

Clients : Toupargel, Système U, Auchan, Damartex, Jules…
Jobs de Responsable Acquisition, Traffic Manager eCommerce, Web Analyst, Product Owner, Resp eCommerce, Business Developper, Data Analyst, Traffic Manager, Resp Acquisition, Dir de projet eCommerce, Chef de projet UX, Traffic Manager SEA / Facebook, WebMarketeur, Resp Acquisition, Chef projet SEO, Chef de projet digital, Responsable eMarketing, Resp eMerchandising…

[citation color=pink auteur=”Marie, Dir Digitale Jules”]Olivier est hyperefficace pour dénicher et attirer les meilleurs. Adieu les recrutements fleuves et place à la new generation ! [/citation]

[citation color=blue auteur=”Marion, digitalTalent, en poste 3 ans après “]Entre le Pitch et les entretiens & tests DRH, il s’est passé 2 semaines. J’apprécie cette efficacité́.[/citation]

 

L’E-COMMERCE ? “Cela ne marchera jamais !”

Je me souviens d’avoir fait en 2005 tous les acteurs du luxe à Paris. A l’époque je travaillais en Agence web, on ne disait pas encore agence digitale. L’eCommerce que nenni ! Cela ne viendrait pas à eux. Quinze ans plus tard, tous les acteurs réalisent 10% et plus de leur Chiffre d’affaires en eCommerce et les pure player à l’image d’Amazon ont parfois pris des positions dominantes. L’eCommerce est-il l’avenir du commerce en période COVID ?

Clients : Mister Auto, Private Sport Shop
Jobs de Traffic Manager ecommerce, Head of Product Owner, Product Owner, Head of SEA eCommerce, Chef de projet SEA eCommerce, Chef de projet eCommerce, Product Owner eCommerce, Dir Artistique eCommerce, MarketPlace Operation Manager, Lead Product Owner eCommerce, Business Analyst Marketplace, Data Manager eCommerce, Data Analyst, Resp Qualité eCommerce, Responsable CRM, Community Manager…

[citation color=pink auteur=”Fabien, Product Owner en poste 3 ans après”] J’ai apprécié la réactivité, l’écoute et la pertinence des questions métiers d’Olivier. Il m’a proposé très rapidement un job matchant parfaitement avec mes attentes. [/citation]

[citation color=blue auteur=”Jérôme, Manager eCommerce”] 15 Pro de l’eCommerce recrutés en 6 mois [/citation]

START-UP ? L’hycroissance a besoin de Talents !

Entre Start-up, grown Up et Scale up, quelles différences ? Comment recruter un(e) expert(e) du Growth Hacking, parler inboud et outbound couramment tout en faisant attention à la personnalité et la culture d’entreprise souvent impulsée par les fondateurs. Sans oublier d’aller vite mais bien ! 

Clients : My Formality, Bloomin, IOT Valley, Icarus Media Digital…
Jobs de Dir Commercial Start Up Saas, Chief Marketing Officer, Growth Marketer BtoB, Business Developer, Data Analyst Londres, SEO Manager Londres, Head of Acquisition Londres, Business Developper, Dir Digital et Business, CEO en résidence,…

[citation color=pink auteur=”Deborah, digitalTalent”] Cerner rapidement candidats et recruteurs tout en parlant métier. Les recommandations d’Olivier sont très utiles pour mettre son profil en valeur (CV, présentation orale…)  [/citation]

[citation color=blue auteur=”Jean-Philippe, Manager Digital”] Efficacité absolue, 5 très bons profils proposés en une semaine et recrutement bouclé en moins de 3 semaines ! [/citation]

[citation color=blue auteur=”Thomas, co-fondateur start up”] Diabolique : en 1 semaine en août, nous avions 3 candidats de qualité, 1 semaine après le candidat avait accepté. Après chaque rdv, un rapide bilan ! [/citation]

 

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