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Account Executive

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

L’Account Executive récupère les prospects qualifiés par les équipes d’avant-vente et les accompagne jusqu’au “Closing”. Son métier est complexe car il doit naviguer dans des cycles de vente souvent longs, impliquant plusieurs décideurs (IT, Finance, Métier). Il ne se contente pas de présenter un produit, il construit une solution business et défend une valeur financière (le ROI). Au quotidien, le Account Executive gère son pipeline, conduit les négociations et collabore avec les équipes marketing et avant-vente. Il qualifie les opportunités, adapte son approche aux décideurs rencontrés et remonte les tendances terrain pour affiner la stratégie commerciale.

Exemples d'objectifs attendus

  • Démonstration de valeur : Réaliser des présentations stratégiques adaptées aux enjeux spécifiques de chaque prospect.
  • Closing (Signature) : Négocier les termes commerciaux, juridiques et financiers pour valider la vente.
  • Gestion du Pipeline :
  • Forecasting : Prédire avec précision le chiffre d’affaires qu’il va générer chaque mois ou trimestre auprès de sa direction.

Compétences nécessaires

Hard skills:

N/A

Soft skills:
  • Sens de la négociation
  • leadership (pour piloter le Solution Engineer)
  • ténacité et intelligence situationnelle.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • BDR / SDR Senior : Après avoir prouvé une excellente capacité de qualification et de ténacité.
  • Inside Sales : Ayant déjà une expérience de closing sur de petits comptes.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Séniorité : Strategic Account Executive (Grands Comptes).
  • Management : Head of Sales ou VP Sales.
  • Partenariats : Channel Manager pour gérer des ventes via des tiers.
  • La règle du “Quarter”
  • L’Account Executive vit au rythme de ses objectifs trimestriels. Chaque fin de trimestre (Quarter) est une période de haute pression où l’objectif est de “closer” le maximum d’affaires pour atteindre, voire dépasser, son quota.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 36 000 € 45 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 45 000 € 58 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 58 000 € 75 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 75 000 € 95 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 40 000 € 50 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 50 000 € 65 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 65 000 € 85 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 85 000 € 110 000 €
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