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Sales Development Representative / SDR

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le SDR est le premier point de contact humain pour un prospect qui vient de découvrir l’entreprise (via le site web, une publicité, ou un événement). Sa mission est de “battre le fer tant qu’il est chaud”. Il doit contacter très rapidement les leads entrants pour comprendre leurs besoins et filtrer ceux qui ont un réel potentiel d’achat. Il transmet ensuite les dossiers qualifiés aux Account Executives (AE). Au quotidien, le Sales Development Representative / SDR gère son pipeline, conduit les négociations et collabore avec les équipes marketing et avant-vente. Il qualifie les opportunités, adapte son approche aux décideurs rencontrés et remonte les tendances terrain pour affiner la stratégie commerciale.

Exemples d'objectifs attendus

  • Traitement des Leads Entrants (Inbound) : Appeler ou écrire aux personnes ayant rempli un formulaire de démo ou téléchargé un contenu dans les minutes qui suivent.
  • Qualification et Scoring : Évaluer si le prospect correspond au “Ideal Customer Profile” (ICP) de l’entreprise.
  • Éducation du Prospect : Répondre aux premières questions techniques ou fonctionnelles pour préparer le terrain avant la démonstration.
  • Taux de Conversion : Transformer un maximum de curieux (MQL – Marketing Qualified Leads) en opportunités commerciales réelles (SQL – Sales Qualified Leads).

Compétences nécessaires

Hard skills:

N/A

Soft skills:
  • Réactivité extrême
  • empathie
  • capacité d’écoute active et esprit de synthèse.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Junior / Sortie d’école : Idéal pour comprendre les produits d’une entreprise et les problématiques des clients.
  • Support Client : Profils souhaitant basculer vers une dimension plus commerciale.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • BDR : Pour passer à la prospection sortante plus complexe.
  • Account Executive (AE) : Pour gérer ses propres ventes de A à Z.
  • Marketing Opérationnel : Pour travailler sur la génération de leads qu’il traitait auparavant.
  • La règle d’or : La vitesse
  • Dans le métier de SDR, la statistique est implacable : un prospect contacté dans les 5 minutes après sa demande a 10 fois plus de chances d’être qualifié qu’un prospect contacté une heure plus tard.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Junior (0-2 ans) 28 000 € 34 000 €
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 34 000 € 40 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 40 000 € 50 000 €
Paris Junior (0-2 ans) 32 000 € 38 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 38 000 € 45 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 45 000 € 55 000 €
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