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Chief Data Officer

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Chief Data Officer est le garant de la stratégie de données globale de l’entreprise. Son rôle est de transformer la donnée en un levier de croissance, de rentabilité et d’innovation. Il ne gère pas seulement la technique, mais surtout la culture : il doit convaincre tous les départements que la donnée est un actif précieux. Il supervise l’ensemble de la chaîne, de l’acquisition par les Data Engineers à l’analyse par les Data Scientists, tout en assurant la gouvernance avec les Data Managers. Au quotidien, le Chief Data Officer collecte, structure et analyse les données pour produire des insights actionnables à destination des équipes métier. Il contribue à la gouvernance des données et accompagne la montée en maturité data de l’organisation.

Exemples d'objectifs attendus

  • Définition de la Data Strategy : Aligner les investissements technologiques sur les objectifs business de l’entreprise à long terme.
  • Monétisation et ROI : Identifier de nouvelles sources de revenus grâce aux données ou réduire massivement les coûts par l’optimisation algorithmique.
  • Évangélisation et Culture : Diffuser une culture de la donnée à tous les niveaux de l’organisation (Data Literacy).
  • Gouvernance et Compliance : Garantir que l’entreprise est protégée juridiquement (RGPD) et que ses données sont sécurisées et de haute qualité.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Vision 360° des technologies (Cloud, IA, BI)
  • notions juridiques fortes
  • compréhension des modèles économiques numériques.
  • Maîtrise de Python et/ou SQL pour l’analyse et la modélisation
  • Connaissance des plateformes cloud data (AWS, GCP, Azure)
  • Outils de visualisation (Tableau, Power BI, Looker)
  • Pratique des outils MLOps et de versionnement (Git, dbt, Airflow)
Soft skills:
  • Leadership
  • diplomatie politique (siège au ComEx)
  • excellente communication
  • capacité à transformer une vision abstraite en résultats concrets.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Data Manager / Head of Data : Ayant prouvé sa capacité à gérer des équipes et des budgets importants.
  • Consultant Senior en Stratégie : Spécialisé dans la transformation numérique.
  • Directeur des Systèmes d’Information (DSI) : Souhaitant s’orienter vers la valeur métier de la donnée plutôt que l’infrastructure pure.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Direction Générale : Directeur Général Adjoint (DGA) ou CEO, l’expertise data devenant centrale pour piloter une entreprise.
  • Entrepreneuriat : Création de startups technologiques ou de cabinets de conseil de haut niveau.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Senior (5-10 ans) 95 000 € 120 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 120 000 € 180 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 110 000 € 140 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 140 000 € 220 000 €
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