Fiche métier Dir. Projet / Engag. Mgr Data | Missions, compétences et salaire

Dir. Projet / Engag. Mgr Data

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Directeur de Projet supervise un ou plusieurs projets complexes, à forts enjeux financiers et stratégiques. Contrairement au Chef de Projet qui est dans le “faire”, le Directeur de Projet est dans le pilotage et l’arbitrage. Il garantit la rentabilité des missions, gère la relation avec les hautes instances (ComEx, clients grands comptes) et encadre souvent une équipe de chefs de projet. Il intervient surtout pour lever les blocages politiques, contractuels ou financiers. Au quotidien, le Dir. Projet / Engag. Mgr Data collecte, structure et analyse les données pour produire des insights actionnables à destination des équipes métier. Il contribue à la gouvernance des données et accompagne la montée en maturité data de l’organisation.

Exemples d'objectifs attendus

Rentabilité du Portefeuille : S’assurer que les projets sous sa responsabilité dégagent la marge prévue (notamment en cabinet ou ESN).
Gouvernance : Mettre en place et animer les comités de pilotage (Copil) et de direction (Codir).
Gestion contractuelle : Négocier les avenants, gérer les litiges avec les prestataires ou clients et sécuriser les engagements juridiques.
Management de ressources : Arbitrer l’affectation des talents sur les différents chantiers en fonction des priorités stratégiques.

Compétences nécessaires

Hard skills:

Gestion financière avancée (P&L)
droit des contrats
maîtrise des méthodologies de déploiement à grande échelle
vision systémique des SI (Systèmes d’Information).
Maîtrise de Python et/ou SQL pour l’analyse et la modélisation
Connaissance des plateformes cloud data (AWS, GCP, Azure)
Outils de visualisation (Tableau, Power BI, Looker)
Pratique des outils MLOps et de versionnement (Git, dbt, Airflow)

Soft skills:

Hauteur de vue
diplomatie
leadership d’influence
capacité à prendre des décisions difficiles sous pression.
Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
Autonomie et capacité à travailler en mode projet

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

Chef de Projet Senior : Après 10 à 15 ans d’expérience sur des projets de plus en plus lourds.
Manager en Cabinet de Conseil : Ayant l’habitude de gérer des relations clients de haut niveau.
Directeur Technique ou Opérationnel : Souhaitant se concentrer sur le pilotage de transformation.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

Direction de Département : Directeur de la Transformation, Directeur des Opérations (COO) ou DSI.
PMO Manager : Pour structurer la méthodologie projet au niveau de toute l’entreprise.
Direction de Business Unit : Prendre la tête d’un centre de profit complet.

Rémunération

Ville	Expérience	Salaire minimum	Salaire maximum
Hors Paris	Senior (5-10 ans)	75 000 €	95 000 €
Hors Paris	Expert/Director (10+ ans)	95 000 €	130 000 €
Paris	Senior (5-10 ans)	85 000 €	110 000 €
Paris	Expert/Director (10+ ans)	110 000 €	150 000 €