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Lead Dev / Tech Lead

Découvrez en détail les missions, compétences requises

et opportunités d’évolution

Description de la fonction

Le Tech Lead est le référent technique d’une équipe (souvent une “Feature Team”). Son rôle est de s’assurer que les choix technologiques faits par l’équipe sont cohérents avec l’architecture globale de l’entreprise. Il passe environ 50% à 70% de son temps à coder sur les parties les plus critiques, et le reste à concevoir des solutions, lever les obstacles techniques et aligner l’équipe sur les objectifs de livraison. Au quotidien, le Lead Dev / Tech Lead conçoit, développe et maintient des solutions robustes en collaboration avec les équipes produit, design et infrastructure. Il veille à la qualité du code, participe aux choix d’architecture et contribue à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Exemples d'objectifs attendus

  • Conception technique (Design) : Transformer les besoins du Product Manager en une architecture technique réalisable et performante.
  • Arbitrage technologique : Choisir les librairies, les frameworks et définir les schémas de base de données.
  • Résolution de problèmes complexes : Intervenir sur les bugs critiques ou les problématiques de performance que les autres développeurs ne parviennent pas à résoudre.
  • Assurance de la qualité : Garantir que le code produit par l’équipe est testé, sécurisé et respecte les principes de “Clean Code”.

Compétences nécessaires

Hard skills:
  • Maîtrise totale de la stack technologique
  • connaissance approfondie des architectures (Microservices, Event-driven)
  • DevOps (CI/CD, Cloud)
  • et sécurité applicative.
  • Maîtrise des langages et frameworks pertinents au poste
  • Connaissance des architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Pratique des outils DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Expérience des méthodes agiles (Scrum, SAFe) et outils de gestion (Jira)
Soft skills:
  • Sens de la décision
  • capacité à vulgariser des concepts techniques pour le business
  • leadership d’influence et pragmatisme.
  • Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités
  • Autonomie et capacité à travailler en mode projet
  • Adaptabilité face aux changements et aux environnements évolutifs

Évolution professionnelle

D’où vient-on ? (Accès au poste)

  • Senior Software Engineer : Souhaitant prendre plus de responsabilités sur le design et la stratégie technique.
  • Lead Developer : Vers une dimension plus orientée architecture et vision long terme.

Vers quoi évoluer ? (Après le poste)

  • Séniorité : Staff Engineer ou Principal Engineer (expert technique de très haut niveau sans management).
  • Architecture : Architecte Logiciel ou Architecte Solution.
  • Direction : CTO ou VP Engineering.
  • Tech Lead vs Lead Dev : Quelle différence ?
  • Le Lead Dev est souvent plus focalisé sur l’humain, l’organisation de l’équipe et le mentorat. Le Tech Lead est davantage focalisé sur la solidité de la solution technique et l’alignement avec les standards de l’architecture.

Rémunération

Ville Expérience Salaire minimum Salaire maximum
Hors Paris Confirmé (2-5 ans) 52 000 € 68 000 €
Hors Paris Senior (5-10 ans) 68 000 € 82 000 €
Hors Paris Expert/Director (10+ ans) 82 000 € 100 000 €
Paris Confirmé (2-5 ans) 60 000 € 75 000 €
Paris Senior (5-10 ans) 75 000 € 90 000 €
Paris Expert/Director (10+ ans) 90 000 € 115 000 €
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